Susir¨±pinimas d?l j¨±s? ?darbinimo s?lyg? ar vietini? darbo viet? klausim?, pvz., konflikt? su kolegomis ir vadovais, drausmin?s nuobaudos, teisingas ir savalaikis darbo u?mokes?io ir i?mok? mok?jimas nepatenka ? informavimo ir skund? politikos taikymo srit?. Apie tai paprastai tur?t? b¨±ti prane?ta j¨±s? tiesioginiam vadovui arba vietos ?mogi?k?j? i?tekli? vadovui ir turi b¨±ti i?spr?stas vietos lygmeniu.
Jei jums nepatinka spr?sti j¨±s? problemos vietin?se atskaitomyb?s ribose arba klausimas n?ra tinkamai i?spr?stas, prane?dami apie savo problem? naudokite informavimo ir skund? sistem?.
Tyrimo procesas
J¨±s? klausim? internetin?je arba personalo kar?tojoje informavimo ir skund? sistemos linijoje tikrins i?orin? advokat? ?staiga. Tokiu b¨±du procesas bus apsaugotas nuo interes? konflikt? dar prie? siun?iant ataskait? grup?s vidaus audito vadovui arba perkeldami j? ? atitinkamas ÁñÁ«ÊÓƵ ?staigas.
Grup?s vidaus audito vadovas (i) ?ra?ys ir patvirtins per 7 dienas visas ataskaitas, (ii) apsvarstys i?keltos ataskaitos rimtum? ir patikimum? ir (iii) atitinkamai nustatys reikiamus veiksmus. Kai kurios ataskaitos gali b¨±ti i?spr?stos be tyrimo.
Grup?s vidaus audito vadovas gali pasitarti d?l j¨±s? ataskaitos su ÁñÁ«ÊÓƵ Verslo s??iningumo komitetu arba ÁñÁ«ÊÓƵ Audito ir rizikos komitetu ir bet kuriais vyresniaisiais vadovyb?s nariais. Vidaus audito grup?s vadovas taip pat gali pasitelkti i?or?s auditorius, tyr?jus ir (arba) teisininkus, kurie pad?t? tirti ir analizuoti rezultatus.
Jei tyrimas rodo ÁñÁ«ÊÓƵ politikos ir (arba) ?statym? bei reglament? pa?eidim?, bus imtasi atitinkam? taisom?j? veiksm?. Kai tai teisi?kai ?manoma ir atsi?velgiant ? aplinkybes, ÁñÁ«ÊÓƵ informuos jus apie numatomus ar atliktus tolesnius veiksmus, susijusius su ataskaita, ir pateiks tolesni? veiksm? motyvus.
Apsauga ¨C joki? atsakom?j? veiksm? prie? prane??jus
Jei s??iningai prane?ite apie susir¨±pinim? ÁñÁ«ÊÓƵ, mes u?tikrinsime, kad d?l prane?imo nebus imtasi joki? diskriminacini? ar atsakom?j? veiksm? prie? jus.
Nacionaliniai ?statymai, kurie ?iuo atveju gali b¨±ti taikomi ir yra susij? su keliamu klausimu, gali suteikti geresn? apsaug? d?l prane?imo ir tyrimo bei papildys ?i? politik?.
Atsakomieji veiksmai ¨C bet kokie tiesioginiai ar netiesioginiai veiksmai ar neveikimas, d?l kuri? prane??jui gali b¨±ti padaryta nepagr?sta ?ala. Jei manote, kad prie? jus buvo imtasi atsakom?j? veiksm? d?l prane?imo arba dalyvavimo tyrime, nedelsdami prane?kite apie tok? pasteb?t? ker?t? grup?s vidaus audito vadovui (?r. toliau pateikt? kontaktin? informacij?) arba naudodamiesi informavimo ir skund? sistema. Visi tokie prane?imai bus tiriami konfidencialiai.
Alternatyvios ataskait? teikimo parinktys: ataskait? teikimas institucijoms
Jei gyvenate ES, u?uot prane?? ÁñÁ«ÊÓƵ, galite prane?ti apie susir¨±pinim? keliant? klausim? vietos i?or?s prane?im? kanalui, kuris pasiekiamas j¨±s? ?alyje. I?orini? ataskait? teikimo kanal? valdo j¨±s? ?alies vietos vald?ios institucija, suteikianti galimyb? teikti ataskaitas, pana?ias ? ataskaitas ÁñÁ«ÊÓƵ viduje.
Informacijos apie tai, kuri institucija valdo i?orin? ataskait? teikimo kanal?, ie?kokite savo ?alies atsakingo verslo elgesio ir informavimo tinklalapyje.
Raginame pirmiausia prane?ti apie problemas ÁñÁ«ÊÓƵ.
Asmens duomenys
Asmens duomen? rinkimas, tvarkymas ir atskleidimas per informavimo ir skund? sistem? bus vykdomas laikantis galiojan?i? duomen? apsaugos ?statym?, ?skaitant ES bendr?j? duomen? apsaugos reglament? ir Danijos duomen? apsaugos ?statym?.
