ÁñÁ«ÊÓƵ

RESPONSABILIT? D'ENTREPRISE

Signalement, politiques et publications

Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, nous sommes fiers de nos efforts dans le domaine de la responsabilit¨¦ d'entreprise et nous en rendons compte chaque ann¨¦e.

Cliquez ci-dessous pour lire nos politiques de groupe.

Rapports de durabilit¨¦

La transparence est essentielle pour notre qualit¨¦ de service. Chaque ann¨¦e, nous r¨¦alisons un rapport sur les progr¨¨s que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous pouvez lire tous nos rapports sur le d¨¦veloppement durable ci-dessous.

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Enregistrement EMAS

ÁñÁ«ÊÓƵ est enregistr¨¦ EMAS pour ses activit¨¦s de nettoyage au Parlement europ¨¦en (lot 1).

EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) est un système de gestion de l'environnement destiné aux organisations qui souhaitent améliorer leurs performances environnementales de manière proactive et systématique. Ce système a été développé par l'Union européenne.

Les trois concepts clés de l'EMAS sont : la performance, la crédibilité et la transparence.

  • Performance : l'objectif de l'EMAS est d'améliorer en permanence les performances environnementales d'une organisation.
  • Crédibilité : pour obtenir l'enregistrement EMAS, des vérificateurs environnementaux indépendants contrôlent le système de gestion environnementale au moyen d'audits.
  • Transparence : grâce à l'EMAS, les entreprises mettent à la disposition du public des informations sur leurs résultats en matière d'environnement.

Lisez tous nos rapports

La transparence est essentielle pour notre qualit¨¦ de service. Chaque ann¨¦e, nous r¨¦alisons un rapport sur les progr¨¨s que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous retrouverez nos rapports les plus r¨¦cents avec nos autres publications.

Modern Slavery Act, Royaume-Uni

Notre politique est de veiller ¨¤ ce que l'exploitation humaine n'ait lieu ¨¤ aucun niveau de l'entreprise et dans aucune partie de notre cha?ne d'approvisionnement. Cette d¨¦marche est align¨¦e avec notre Code de conduite, notre Politique de responsabilit¨¦ d'entreprise, notre Code de conduite des fournisseurs et les Global People Standards. Notre Global People Standards couvre les contr?les pr¨¦alables ¨¤ l'emploi, la tol¨¦rance z¨¦ro pour le travail forc¨¦, le travail des enfants et le non-respect de la vie priv¨¦e. 

Nous r¨¦alisons des audits internes pour v¨¦rifier la mise en application de ces principes dans l'ensemble de nos activit¨¦s. Afin de s¨¦curiser ¨¦galement que le travail des enfants ou le travail forc¨¦ ne soit pratiqu¨¦ par aucun de nos sous-traitants ou partenaires, nous avons donc mis en place, en 2017, une nouvelle Politique de cha?ne d'approvisionnement et l'ÁñÁ«ÊÓƵ ProcurePASS. 

Exp¨¦riences "people, places, planet"