ÁñÁ«ÊÓƵ

CARRIERE

Een plaats waar mensen zich echt goed voelen

Een carri¨¨re bij ÁñÁ«ÊÓƵ is voor wie een verschil wil maken. ÁñÁ«ÊÓƵ-medewerkers vind je op luchthavens, in banken, ziekenhuizen, en op duizenden andere plaatsen - ze hebben een impact op het leven van miljoenen mensen, elke dag. Onze mensen hebben een hart voor de fantastische plekken die ze helpen cre?ren, de klanten en de gemeenschappen die ze dienen, en de planeet die ze mee willen beschermen - alles wat ze doen, gebeurt met een persoonlijke toets.

2023_EVP_DK_3 60
AT_2024 ÁñÁ«ÊÓƵ_Various Services
ONZE CULTUUR

Een internationale familie met een enkel doel

Dit is ÁñÁ«ÊÓƵ: Connecting people and places to make the world work better. De zorg voor mensen, plaatsen en de planeet is wat ons drijft. Voor ons betekent dit dat we u de mogelijkheden en omstandigheden bieden om invulling te geven aan onze waarden eenheid, eerlijkheid, verantwoordelijkheid, kwaliteit en ondernemerschap. Tegelijkertijd bieden we u een omgeving waarin u zich kunt ontwikkelen, kunt bloeien en echt een verschil kunt maken.

Meer lezen/career/your-career-at-iss/our-culture
People -KatrineHusumJensen_1
¡°

¡°Het geweldige aan ÁñÁ«ÊÓƵ is dat we echt om onze werknemers geven. En dat er eindeloos veel carri¨¨remogelijkheden zijn.¡±

Wij geven om onze mensen

Als je als FM rechtstreeks bij een klant werkt of bij leverancier die slechts ¨¦¨¦n dienst aanbiedt, dan kunnen je carri¨¨rekansen beperkt zijn. Maar bij ÁñÁ«ÊÓƵ zijn je carri¨¨remogelijkheden eindeloos. Wij zijn een internationaal bedrijf met mogelijkheden over de grenzen en in heel wat verschillende domeinen - het carri¨¨repad van ÁñÁ«ÊÓƵ-mensen leidt vaak naar onverwachte, spannende specialisaties of compleet andere locaties.

Opleiding en ontwikkeling

Geen geweldige service zonder geweldige vaardigheden - dankzij onze uitstekende training, begeleiding en stages, krijg je bij ÁñÁ«ÊÓƵ de ontwikkeling die je nodig hebt om echt het verschil te maken voor klanten en hun werknemers.

Competitief salaris en voorwaarden

We waarderen en belonen het talent en de goede resultaten van onze mensen met een competitief salaris en arbeidsvoorwaarden die een stuk beter zijn dan het sectorgemiddelde.

Werk-priv¨¦ balans

Wij willen dat onze mensen genieten van een gezonde balans tussen hun gezins- en hun professionele leven - als het mogelijk is, bieden we flexibele werktijden en betaald verlof.

°ä²¹°ù°ù¾±¨¨°ù±ð-ontwikkeling

De mogelijkheden tot persoonlijke groei en ontwikkeling bij ÁñÁ«ÊÓƵ zijn schier eindeloos. Je krijgt de kans om je te specialiseren in een domein, verschillende rollen uit te proberen of een carri¨¨repad uit te bouwen doorheen verschillende sectoren en continenten.

DK Case - Vivian Heilmann
¡°

¡°Ik ben mijn carri¨¨re begonnen als slager. Ik had nooit kunnen dromen dat ik zou doen wat ik nu doe. Maar bij ÁñÁ«ÊÓƵ is er voor iedereen ruimte om te groeien.¡±

TRAINEE-PROGRAMMA

Start je internationale managementcarri¨¨re

Ben je ambitieus, getalenteerd en heb je interesse om mee de toekomst van 's werelds toonaangevende servicebedrijf vorm te geven? Dan ben je misschien wel een van de young professionals die wij nodig hebben. Ontdek hoe je je managementcarri¨¨re naar het volgende niveau kan tillen met het ÁñÁ«ÊÓƵ Global Management Trainee-programma.

Nu solliciteren/career/career-opportunities/management-trainee-programme

Wil je lid worden van ons ÁñÁ«ÊÓƵ-team?

Word lid van onze wereldwijde gemeenschap met meer dan 370.000 knappe koppen en harde werkers uit de hele wereld.

Bekijk de nieuwste vacatures/career/your-career-at-iss/search-jobs

Verhalen over mensen, plaatsen en de planeet

Blog - workplace
BLOG

Bedrijfsresultaten optimaliseren door werkplek- en service design

Veranderende demografische ontwikkelingen, de toenemende strijd om talent, een laag niveau van betrokkenheid van werknemers en een voortdurende behoefte aan kosteneffici?ntie en optimalisatie zijn slechts een paar van de uitdagingen waar business managers mee blijven worstelen. Door de werkplek als strategisch instrument in te zetten, kan je die uitdagingen de baas.