榴莲视频

公司责任

关爱人类、空间和地球

自 1901 年成立以来，榴莲视频 一直是一家以人为本的组织，坚信优秀的人可以而且确实能够带来变化。 我们坚信自己的责任——关爱地球、我们员工以及我们所服务的社区。 我们知道，当我们把事情做好时，就会改善生活并让世界变得更美好——这就是我们的动力。

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举报

商业道德行为是公司责任的一部分

了解我们的行为准则如何与我们所做的一切相联系。 举报政策与我们的道德标准和行为密切相关。 根据 榴莲视频 的价值观和行为准则，榴莲视频 的商业诚信是不容商量的。

阅读我们的行为准则和举报政策/about/corporate-responsibility/speak-up
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我们的承诺

可持续的商业模式 , 服务于我们生活的世界

作为一家拥有 370,000 名员工的全球性公司 , 我们在解决一些世界上最紧迫的可持续发展挑战方面发挥着重要的作用。 我们围绕三个主要领域为可持续发展做出贡献：   

  • 人物： 促进安全工作条件、健康和福利以及人权 , 同时培养多元化和包容性的文化。  
  • 地球： 减少对环境的影响 , 同时通过战略建议和服务帮助客户营造可持续的工作场所。  
  • 利润： 遵守健全的商业标准和我们的商业诚信框架 , 积极影响全球商业环境。  
了解更多/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
我们的方法

支持联合国可持续发展目标

我们坚定不移地致力于向更具恢复力、更国际化的社区转变。我们的目标是以身作则 , 引领行业发展 , 无论我们在哪里运营 , 始终致力于积极影响市场。我们专注于如何对人、地球和利润采取合乎道德的方法，我们在支持这些联合国可持续发展目标（SDGs）方面做出了特别努力。

SDG 5

实现性别平等 , 给予所有妇女和女孩权利

榴莲视频 是一家跨文化公司并积极鼓励多元化。我们将近50%的劳动力是女性，并积极赋能妇女权益。女性在管理和领导力发展中的代表性对我们具有高度优先地位，并且获得了不错的进展。我们的多元化政策继续带来成果，有更多的举措来确定女性候选人，并将女性提升到更高级的职位。培训方案教育、执行和整合反对骚扰和歧视的政策。

SDG 8

促进持续、包容和可持续的经济增长 , 全面和富有成效的就业 , 为所有人提供体面的工作

保障最低工资并确保安全的工作环境是榴莲视频的基本标准。作为一家专业的人力资源公司 , 我们投入巨资来培养我们组织内所有级别的员工。我们在各个层面采取持续行动，以消除伤亡事故。我们对强迫劳动、童工、现代奴隶制和人口贩运采取零容忍态度。
在我们的运营中，我们通过包括审计在内的治理控制得到严格执行相关政策。

SDG 10

减少国家和地区之间的不平等

作为世界上最大的私人雇主之一，榴莲视频 为世界各地的许多个人和家庭提供了经济基础。我们为越来越多的难民以及精神和身体残疾、社会挑战或教育受限或没有教育的人员提供培训和职业机会。我们为员工提供机会，通过教育计划发展他们的技能，增加他们的工作和职业机会。

SDG 12

确保可持续的消费和生产模式

通过我们的清洁卓越计划和绿色创新项目 , 我们旨在减少化学品的用量 , 与战略供应商合作 , 开发和测试新的工具、技术和流程 , 以减少对环境的影响。我们专注于绿色创新项目，如全面的Diversey SURE系列清洁产物。这些产物以植物为基础，100%可生物降解，旨在提供卓越的效果，同时对人安全，对环境友好。

SDG 13

采取紧急行动应对气候变化及其影响

滨厂厂致力于不断减少由于我们的运营而对环境造成的任何负面影响，我们还与客户合作
以帮助他们减少自己的环境足迹。我们在客户的场所工作，这意味着我们深入了解他们的表现，并利用这些知识来帮助他们管理和减少他们的影响并达到他们的目标。我们已经为2040年设定了涵盖所有范围的净零排放目标。

SDG 16

促进和平和包容的社会以促进可持续发展 , 为所有人提供诉诸司法的机会，并在各级建立有效、负责和包容的机构。

我们的目标是通过榴莲视频的行为准则和全球雇员标准来消除一切形式的歧视和不道德行为。这些政策是我们的学习工具和计划的基础，包括一个广泛的入职课程，所有新员工都要接受对于我们工作方式和价值观的培训。腐败和贿赂是非法的，也违背了我们的价值观，我们提倡 "大声说 "系统，允许员工以匿名方式提出对这些问题的关切，而不必担心遭到报复。

2023年可持续发展报告

阅读我们的 2023 年公司责任报告 , 详细了解我们如何努力照顾好我们员工、环境和客户。

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多元化和包容性

与众不同的人才

我们接受和鼓励最广泛的多元性和包容性 , 包括民族、种族、年龄、性别、性别认同、残疾、性取向、宗教信仰、语言、文化和教育背景。 我们多元化的员工队伍被视为一项重要的竞争优势 , 也是我们取得长期可持续业务成功的重要财富。 我们的包容性文化赋予员工权力 , 使我们的工作场所更具创造力、生产力和吸引力。

了解更多/career/your-career-at-iss/our-culture

聚焦公司可持续发展

了解我们如何通过解决主要的可持续发展挑战 , 并定期透明地报告我们的绩效 , 为我们的业务以及周围的世界创造长期价值。

见解

对于人类、场所和地球的故事

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博客

多元文化和包容性是未来工作场所的关键驱动力

具有包容性工作场所是什么样的？我们如何在整个组织中培养真正的包容性文化？我们又如何确保多元与包容性相关的努力与我们的可持续发展和公司战略紧密相连？

了解更多/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
博客

利用 PURE SPACE 产物营造更安全的工作场所

' 安全吗？' 这就是世界各地无数员工在重返工作场所时询问自己的问题。 PURE SPACE 产物是 榴莲视频 推出的一款新产物 , 旨在通过保证卫生、安全的工作场所来帮助员工重新与工作环境联系。

creating a safer workplace with pure space/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
博客

如何通过工作空间和服务设计优化业务成果

不断变化的劳动人口统计、日益加剧的人才战争、员工低水平的敬业度以及持续的成本效益和优化需求 , 这些只是业务经理不断面临的一些挑战。 工作场所，如果用作为一个战略工具，就可以确保这一点。

how to optimize business outcomes through workspace and service design/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design

我们造就场所， 场所成就世界。

33万+员工，30+国家，4万+客户