榴莲视频

公司责任

关心人员、场所和地球

自 1901 年成立以來，榴莲视频 一直都是間以人為本的企業，並堅信優秀的人員可以帶來貢獻。 我們相信我們對地球、自己的人員和服務的社群負有責任。 我們知道把事情做好能讓生活和世界更美好，這也是鞭策我們前進的力量。

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举报政策

符合道德标準的商业行為是公司责任的一部分。

了解我們的《行為守則》如何與我們所做的一切緊密相關。 举报政策與我們的倫理標準和行為緊密相關。 根據《榴莲视频 價值和行為準則》（榴莲视频 Values and Code of Conduct），榴莲视频 的業務誠信不容商榷。

閱讀有關我們的《行為守則》和《举报政策》的資訊/about/corporate-responsibility/speak-up
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我们的承诺

永续商业模式，支持我们所在的世界

作為一家擁有近 370,000 名員工的全球企業，我們深知在解決全球最緊迫的永續課題中扮演的重要角色。 我們針對 3 大主題，為永續發展做出貢獻：     

  • 人员： 提倡安全工作條件、健康與福祉以及人權，同時培養多元包容的文化。   
  • 地球： 減少我們對環境的影響，同時藉由策略的建議和服務，協助客戶打造永續工作場所。   
  • 利润： 遵守健全的业务标準及我们的商业诚信架构，对全球商业环境发挥正面影响。&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
进一步瞭解/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
我们怎麼做

支持联合国永续发展目标

我們堅定致力成為更具彈性、公正的國際社群。我們的目標是作為產業的標竿，在全球各個市場正面發揮影響力。我們將重點放在如何以合乎道德的方式對待人員、地球和利潤，因此我們特別支持联合国永续发展目标（SDG）：

永續發展目標 SDG 5

实现性别平等，强化所有妇女和女童的权利

榴莲视频 是一家多元文化的公司，接受並鼓勵多元化。我們擁有近 50% 的女性勞動力，我們為賦予女性權力做出了重大貢獻 。在管理、領導力發展和研究生課程中的女性代表具有高度優先性，並且正在取得進展。我們的多元化政策繼續帶來成果，採取了更多倡議來確定女性候選人並提拔女性擔任更高級的職位。培訓計劃教育、執行和嵌入反對騷擾和歧視的政策。

永續發展目標 SDG 8

促进持续、包容且永续的经济成长，让所有人充分就业并发挥生产力，以及获得有尊严的工作

最低工資、組織權和安全的工作環境是 榴莲视频 的基本標準。作為一家以人為本的公司，我們在組織各層級的員工發展上大量投資。我們在各個層面採取持續行動來消除傷害和死亡。我們對強迫勞動、童工、現代奴役和人口販賣採取零容忍態度。
在我们的运营中，这通过包括审计在内的治理控制得到严格执行。

永續發展目標 SDG 10

减少国家内部和国家之间的不平等

作為世界上最大的私人雇主之一，榴莲视频 為世界各地的許多個人和家庭提供了經濟基礎。在我們的勞動人力中有越來越多的難民，以及和有精神和身體殘疾、社會挑戰或學術教育程度低的人。我們為員工提供通過教育計劃發展技能的機會，增加他們的工作和職業機會。

永續發展目標 SDG 12

确保永续消费和生产

透過我們的卓越清潔計劃，我們主旨是減少化學品消耗，與策略供應商合作開發、測試降低環境影響的新工具、技術和工法。我們專注於綠色創新項目，例如全面的 Diversey SURE 系列清潔產品。這些是基於植物性且 100% 可生物降解，主旨在提供卓越的結果，同時對人類安全且對環境友好

永續發展目標 SDG 13

针对气候变迁及其影响紧急採取行动

榴莲视频 致力於不斷減少我們的運營對環境造成的任何負面影響，我們還與客戶合作
幫助他們減少自己的環境足跡。我們在客戶的場所工作，這意味著我們深入了解他們的績效並利用這些知識幫助他們管理和減少影響並實現目標。我們制定了在2040 年涵蓋所有範圍的淨零排放目標。

永續發展目標 SDG 16

提倡和平包容的社会，以实现永续发展，為所有人提供诉诸法律的机会，并在各个层级上建立有效、负责且包容的机构

我們的目標是通過 榴莲视频 行為準則和全球人員標準消除一切形式的歧視和不道德行為。這些政策是我們學習工具和計劃的基礎，包括廣泛的入職課程，所有新員工都在其中接受我們的工作方式和價值觀的培訓。腐敗和賄賂是非法的，違反了我們的價值觀，我們推廣 Speak Up 系統，允許員工匿名提出對這些問題的擔憂，而不必擔心遭到報復。

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多元化和包容性

人员用心

我們支持並鼓勵最廣義的多元化和包容性，包括種族、人種、年齡、性別、性別認同、殘疾、性取向、宗教信仰、語言、文化和教育背景。 我們有多元化的員工，他們是我們長期永續業務成功的關鍵競爭優勢與重要資產。 我們的包容性文化增權賦能，打造一種更具創造力、生產力和吸引力的工作環境。

进一步瞭解/career/your-career-at-iss/our-culture

公司永续发展重点

瞭解我们如何透过解决永续发展的挑战，以及定期提供公开透明的绩效，為我们的公司和利害关係人创造长期价值。

深入见解

关於人们、场所和地球的故事

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Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

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利用 PURE SPACE 打造更安全的工作場所

「安全嗎？」 這是全球無數員工重新進入工作場所時都會問自己的問題。 榴莲视频 全新產品 PURE SPACE 旨在透過確保工作場所的衛生安全，協助員工與工作環境重新連結。

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如何通过工作场所和服务设计来优化绩效

勞工人口結構的改變、人才爭奪加劇、員工滿意度低、對成本效益和業務優化的需求，是業管理人所必須解決的挑戰。 工作場所如果成為策略工具的話，就可以完美解決這些挑戰。

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PEOPLE MAKE PLACES

遍布 30 多個國家，超過 40,500 名客戶