ÁñÁ«ÊÓƵ

ÁñÁ«ÊÓƵ France, conform¨¦ment aux obligations l¨¦gales, publie chaque ann¨¦e les r¨¦sultats de l¡¯index ¨¦galit¨¦ femme/homme pour l¡¯ensemble des soci¨¦t¨¦s du groupe. L¡¯index ¨¦galit¨¦ femme/homme est calcul¨¦ en prenant en compte 5 indicateurs : l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration femme/homme, l¡¯¨¦cart de r¨¦partition des augmentations individuelles, l¡¯¨¦cart de r¨¦partition des promotions, le nombre de salaries augment¨¦es ¨¤ leur retour de cong¨¦ maternit¨¦, la parit¨¦ parmi les 10 plus hautes r¨¦mun¨¦rations.

En 2024 ÁñÁ«ÊÓƵ, les index ¨¦galit¨¦ femme/homme des diff¨¦rentes soci¨¦t¨¦s du Groupe ÁñÁ«ÊÓƵ France sont les suivants :


ÁñÁ«ÊÓƵ L&P - Index 94/100
? Indicateur ¨¦cart de r¨¦mun¨¦rations : 39/40
? Indicateur ¨¦cart de taux d'augmentation : 20/20
? Indicateur ¨¦cart de taux de promotion : 15/15
? Indicateur retour de cong¨¦s maternit¨¦ : 15/15
? Indicateur hautes r¨¦mun¨¦rations : 5/10

ÁñÁ«ÊÓƵ Facility Services - Index 86/100
? Indicateur ¨¦cart de r¨¦mun¨¦rations : 36/40
? Indicateur ¨¦cart de taux d'augmentation : 20/20
? Indicateur ¨¦cart de taux de promotion : 15/15
? Indicateur retour de cong¨¦s maternit¨¦ : 15/15
? Indicateur hautes r¨¦mun¨¦rations : 0/10

ÁñÁ«ÊÓƵ Services - Index 84/100
? Indicateur ¨¦cart de r¨¦mun¨¦rations : 29/40
? Indicateur ¨¦cart de taux d'augmentation : 20/20
? Indicateur ¨¦cart de taux de promotion : 15/15
? Indicateur retour de cong¨¦s maternit¨¦ : 15/15
? Indicateur hautes r¨¦mun¨¦rations : 5/10 

Les objectifs de progression portant sur les indicateurs qui n¡¯ont pas obtenu la note maximale pour ÁñÁ«ÊÓƵ SERVICES 

Sur les 5 indicateurs composant l¡¯index ¨¦galit¨¦, ÁñÁ«ÊÓƵ SERVICES obtient la note maximale pour trois d¡¯entre eux. Concernant les deux indicateurs restants qui n¡¯ont pas obtenu la note maximale, ÁñÁ«ÊÓƵ SERVICES a mis en place les objectifs de progression suivants :

Indicateur n¡ã1 : ¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les hommes et les femmes

Constat :

• Les femmes b¨¦n¨¦ficient d¡¯une meilleure r¨¦mun¨¦ration au sein des CSP employ¨¦s et agents de ma?trise.
• 3 tranches d'?ge sur 12 ne sont pas calculables au sein de cet indicateur. 

Objectifs de progression :

• Poursuite de la r¨¦duction des ¨¦carts salariaux plus particuli¨¨rement au niveau du CSP cadres, les hommes b¨¦n¨¦ficiant d'une meilleure r¨¦mun¨¦ration.
• Maintien de la politique salariale ¨¦quitable actuelle qui garantit que les augmentations de salaire sont bas¨¦es sur les performances et non sur le genre.

Indicateur n¡ã5 : nombre de salari¨¦s du sexe sous-repr¨¦sent¨¦ parmi les 10 salari¨¦s ayant per?u les plus hautes r¨¦mun¨¦rations

Constat :

• Changement structurel d'ÁñÁ«ÊÓƵ SERVICES en 2022 avec le transfert de cadres dirigeants des soci¨¦t¨¦s du groupe qui a fauss¨¦ le r¨¦sultat de l'index ¨¦galit¨¦ pour 2023.

Objectif de progression :

• D¨¨s lors qu'un poste ¨¤ haute responsabilit¨¦ serait cr¨¦¨¦ o¨´ ¨¤ ¨ºtre vacant, ÁñÁ«ÊÓƵ SERVICES s'engage ¨¤ le promouvoir aupr¨¨s des femmes qui auraient potentiellement le profil en interne, avant d'ouvrir le poste en externe.