ÁñÁ«ÊÓƵ

LA NOSTRA CULTURA

Un luogo in cui poter crescere

ÁñÁ«ÊÓƵ ¨¨ un luogo fantastico per lavorare ovunque vi troviate nel mondo ¨C grazie ai nostri collaboratori. In ÁñÁ«ÊÓƵ fate parte di una grande famiglia. Una famiglia in cui potete essere voi stessi. Fin dalle origini, nel 1901, siamo un¡¯organizzazione di persone che credono fortemente che la differenza la fanno gli individui che lavorano assieme.

INTERVIEW

Tre domande a Tanja Aebi

Direttore People & Culture e membro della Direzione di ÁñÁ«ÊÓƵ Svizzera

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?A Place to Be You?. Cosa significa questa proposta di valore per le collaboratrici e i collaboratori di ÁñÁ«ÊÓƵ?

?Consentiamo alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori di essere se stessi e di sentirsi parte di qualcosa di pi¨´ grande all¡¯interno dell¡¯azienda. Ci¨° d¨¤ loro anche la prospettiva di svilupparsi nei campi in cui si vedono a medio e lungo termine.?

Apprezzamento: come viene vissuto questo da ÁñÁ«ÊÓƵ?

?Ci consideriamo un grande team. Ognuno dei nostri quasi 13.000 collaboratrici e collaboratori ¨¨ una personalit¨¤ per noi, possiamo contare l¡¯uno sull¡¯altro. Incentiviamo le nostre colleghe e i nostri colleghi attraverso programmi specifici di formazione e sviluppo, scopriamo talenti e premiamo le prestazioni speciali.?

Conciliazione tra lavoro e famiglia. Perch¨¦ in ÁñÁ«ÊÓƵ funziona?

?Io stessa sono l¡¯esempio migliore: ho due bambini piccoli e lavoro part-time! Consentiamo alle donne di conciliare lavoro e famiglia attraverso modelli di orario di lavoro flessibili, perch¨¦ sono ancora loro ad occuparsi in gran parte della gestione dei bambini. Cerchiamo inoltre di facilitare l¡¯ingresso o il rientro delle donne nel mondo del lavoro.?

OBIETTIVO

In ÁñÁ«ÊÓƵ, abbiamo degli obiettivi

I nostri collaboratori creano eccezionali esperienze di servizio che fanno funzionare meglio il mondo. Sono il volto di ÁñÁ«ÊÓƵ e la forza trainante per migliaia di organizzazioni in tutto il mondo. Trattiamo tutti i luoghi in cui lavoriamo come se fossero nostri. Aiutiamo i clienti a raggiungere i loro obiettivi, sia che si tratti di ospedali che curano pazienti, aziende che producono la prossima innovazione strepitosa o aeroporti che portano i passeggeri a casa, dalle loro famiglie.

Persone che fanno la differenza

Abbracciamo e incoraggiamo la diversit¨¤ e l'inclusione nel senso pi¨´ ampio del termine e riconosciamo i nostri collaboratori come un fondamentale vantaggio competitivo. Facendo parte di "The Valuable 500" ci impegniamo a costruire sui nostri continui sforzi per fornire pi¨´ opportunit¨¤ di carriera, e una maggiore inclusione sul posto di lavoro per le persone affette da disabilit¨¤. La nostra diversa forza lavoro ¨¨ riconosciuta come un vantaggio concorrenziale chiave e una risorsa essenziale per il successo sostenibile della nostra azienda nel lungo periodo. La nostra cultura inclusiva responsabilizza i nostri collaboratori e fa di noi un luogo di lavoro pi¨´ creativo, produttivo e attraente.

Un luogo sicuro

Diamo priorit¨¤ al benessere dei vostri collaboratori. Adottiamo tutte le misure necessarie per evitare incidenti e infortuni derivanti da, connessi con, o che si verificano durante lo svolgimento del lavoro. Sono inclusi il training e le attrezzature necessarie. La sicurezza infatti ¨¨ cruciale per il nostro successo. Vogliamo che tutti i nostri collaboratori siano contenti e rientrino a casa in salute ogni giorno.

In ÁñÁ«ÊÓƵ i nostri collaboratori hanno opportunit¨¤ di carriera a lungo termine

In ÁñÁ«ÊÓƵ le persone ricevono assistenza ¨C inclusi programmi di sviluppo e apprendimento formale ¨C per una carriera a lungo termine che possa svilupparsi in pi¨´ direzioni. In una societ¨¤ cos¨¬ poliedrica, uno degli aspetti chiave che hanno in comune le persone ¨¨ essere cresciute e avere scoperto nuovi stimolanti percorsi durante il loro viaggio.

Celebriamo persone fantastiche

Sempre riconosciamo e celebriamo i successi dei nostri collaboratori. I nostri Apple Awards sono assegnati durante tutto l¡¯anno, con un vincitore globale che viene annunciato ogni primavera in occasione della Global Leadership Conference. Tutti noi condividiamo il successo quando questo obiettivo ¨¨ raggiunto. Perch¨¦ lavorando bene miglioriamo la qualit¨¤ della vita e facciamo lavorare meglio il mondo ¨C ecco cosa ci motiva.

Desiderate entrare a far parte del team ÁñÁ«ÊÓƵ?

Entrate a far parte della nostra community globale di oltre 345.000 menti brillanti e qualificati collaboratori impegnati in tutto il globo.

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I NOSTRI VALORI

Realizzare i nostri obiettivi

Ogni collaboratore svolge un ruolo fondamentale nel connettere le persone e i luoghi per creare un mondo migliore. Ecco perch¨¦ crediamo e viviamo secondo i nostri valori: unit¨¤, onest¨¤, responsabilit¨¤, imprenditorialit¨¤ e qualit¨¤. I nostri valori definiscono chi siamo e cosa rappresentiamo, favorendo un ambiente in cui tutti possono svilupparsi, prosperare e fare davvero la differenza.

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DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

In ÁñÁ«ÊÓƵ la diversit¨¤ ¨¨ parte del DNA

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Impieghiamo nel mondo persone provenienti da pi¨´ di 175 Paesi e vogliamo che ognuno dia un contributo reale con le proprie competenze uniche. In ÁñÁ«ÊÓƵ tutti vengono coinvolti, rispettati, valorizzati, trattati in modo equo e paritario. La nostra strategia di Diversity & Inclusion favorisce, attraverso misure concrete, una cultura inclusiva e una struttura di leadership diversificata. In ÁñÁ«ÊÓƵ desideriamo che le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori crescano, siano se stessi e realizzino con successo il loro pieno potenziale. Il personale eterogeneo lo vediamo inoltre come un chiaro vantaggio competitivo e un fattore importante per il nostro successo aziendale a lungo termine e sostenibile.

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DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

Cultura dell¡¯inclusione, sentimento di ?Belonging?

?Belonging? si verifica quando le persone sentono di poter essere se stesse in modo autentico sul posto di lavoro, indipendentemente da sesso, abilit¨¤, origine, religione, et¨¤ o orientamento sessuale. Le differenze non vengono solamente accettate, bens¨¬ valorizzate.

Attraverso la nostra cultura inclusiva, in ÁñÁ«ÊÓƵ contribuiamo a offrire a molte persone un luogo di lavoro creativo, produttivo e interessante, sostenendo e promuovendo persone con disabilit¨¤ e assumendo rifugiati, integrandoli nella nostra azienda e aiutandoli cos¨¬ a essere parte attiva della societ¨¤. Ci consideriamo un motore di mobilit¨¤ sociale, che offre a molte persone nel mondo l¡¯opportunit¨¤ di migliorare la propria vita attraverso l¡¯esperienza lavorativa e la formazione, per consentire loro di perseguire i propri obiettivi professionali e di progredire nel proprio percorso di vita.

D&I presso ÁñÁ«ÊÓƵ: cinque dimensioni

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GENERATIONS & AGE

GENERATIONS & AGE

? un caso unico in Svizzera che cinque generazioni lavorino insieme in un¡¯unica azienda. Tra questi, il 10% delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori ha meno di 30 anni e il 22% ne ha oltre 55. Formiamo pi¨´ di 60 apprendisti e offriamo a otto tirocinanti l¡¯opportunit¨¤ di crescere con noi, incluso un soggiorno all¡¯estero. ÁñÁ«ÊÓƵ Svizzera coinvolge quindi tutte le generazioni nelle questioni relative all¡¯innovazione e alla sostenibilit¨¤. In questo modo possiamo anche contrastare eventuali pregiudizi e stereotipi.

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CULTURES, RACE & ETHNICITY

CULTURES, RACE & ETHNICITY

In Svizzera impieghiamo quasi 13.000 collaboratrici e collaboratori provenienti da oltre 118 nazioni. Insieme ai nostri clienti siamo gi¨¤ riusciti a creare posti di lavoro per oltre 176 rifugiati riconosciuti e a offrire loro opportunit¨¤ di formazione continua.

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PRIDE

PRIDE

I nostri valori in ÁñÁ«ÊÓƵ sono basati sulla giustizia, sull¡¯inclusione e sull¡¯equit¨¤. Trattiamo perci¨° sempre tutte le persone con rispetto e senza pregiudizi, a prescindere da sesso, abilit¨¤ particolari, origine, religione, et¨¤ o orientamento sessuale.

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ABILITIES

ABILITIES

ÁñÁ«ÊÓƵ ¨¨ membro di The Valuable 500, un team globale di 500 tra i leader aziendali e i marchi pi¨´ influenti. Lavoriamo insieme a misure innovative per l¡¯integrazione di 1,3 miliardi di persone con disabilit¨¤ in tutto il mondo.

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GENDER BALANCE

GENDER BALANCE

Le donne costituiscono il 66% del nostro personale. La rappresentanza delle donne nel management, nello sviluppo della leadership e nei programmi di talento ¨¨ una priorit¨¤ assoluta e sta facendo progressi.

Nel 2020, il Consiglio di Amministrazione e la Direzione di ÁñÁ«ÊÓƵ hanno definito l¡¯obiettivo di una quota rosa nelle posizioni dirigenziali pari ad almeno il 40% entro il 2025. Siamo convinti che la promozione delle donne porti a maggiore innovazione, a migliori prestazioni organizzative e a un migliore servizio ai nostri clienti.

Nel gennaio 2022, ÁñÁ«ÊÓƵ Svizzera ha firmato gli ?United Nations Women's Empowerment Principles? impegnandosi a rispettare sette principi vincolanti per il rafforzamento della presenza femminile nelle aziende. Siamo anche membri fondatori dell¡¯iniziativa nazionale ?EqualVoice United?, che promuove la parit¨¤ di genere nell¡¯economia svizzera.

PEOPLE MAKE PLACES

330.000+ collaboratrici e collaboratori? ?|? ?30+ paesi? ?|? ?40.000+ clienti