ÁñÁ«ÊÓƵ

Det er sv?rt at forestille sig, hvor overv?ldende overgangen fra milit?rliv til et civilt liv i samfundet kan v?re. De fleste krigsveteraner har imponerende kompetencer, der kan overf?res direkte til arbejdsmarkedet. N?r de har opholdt sig s? l?nge uden for samfundet, er det en k?mpe udfordring for dem at s?ge job, forklarer Ray Cooksley fra ÁñÁ«ÊÓƵ, som er britisk krigsveteran.

¡°Mange kommer i h?ren, n?r de er 16 ?r, og forlader milit?ret 18-22 ?r senere, uden nogensinde at have arbejdet i et andet arbejdsmilj?. Overgangen kan v?re meget forvirrende og f? veteranerne til at f?le sig fortabte og isolerede. Ofte ved de ikke, hvilke stillinger, de kan ans?ge om, og hvordan. M?ske ved de ikke, hvad de er gode til, og hvilke f?rdigheder, de kan anvende.

Brug af kompetencer fra milit?ret i civile jobs

Det er den udfordring, JointForces@ÁñÁ«ÊÓƵ-programmet i ÁñÁ«ÊÓƵ Storbritannien er udviklet til at takle. Parallelt med sit daglige arbejde som IMS og Quality Manager hos ÁñÁ«ÊÓƵ Storbritannien driver Ray programmet med et team af frivillige ÁñÁ«ÊÓƵ-medarbejdere. Han understreger, at JointForces@ÁñÁ«ÊÓƵ ikke handler om kun at f? veteraner i arbejde i ÁñÁ«ÊÓƵ. ÁñÁ«ÊÓƵ hj?lper ganske enkelt veteraner med at finde arbejde generelt i samfundet.

"En veteran er et fantastisk aktiv for en arbejdsgiver", siger han. ¡°Milit?rpersonale udvikler st?rke ledelseskompetencer og er gode til gruppearbejde. De bevarer roen under pres og er gode til at finde l?sninger. De har en indsigt og tr?ning, som andre medarbejdere ganske enkelt ikke har. Naturligvis ville ÁñÁ«ÊÓƵ med gl?de ans?tte alle de veteraner, vi hj?lper ¨C men programmets form?l er at finde det job, der passer bedst til hver veteran, hvad enten det er hos ÁñÁ«ÊÓƵ, en af vores kunder, eller et helt andet sted.¡±

Den bedste version af dig selv

Programmets koncept er ganske enkelt og omfatter fem faser, fra de kommer til ?bent hus, til de finder meningsfuldt arbejde. P? dage med ?bent hus kan veteraner l?re om programmet og virksomheden - enten p? et ÁñÁ«ÊÓƵ-kontor eller online. Hvis de er interesseret i at deltage, f?r de en mentor, som guider dem gennem en jobs?gningsproces, simulerer en jobsamtale og hj?lper dem med at opbygge CV'er, tilpasse deres kvalifikationer til identificerede jobmuligheder og skrive ans?gninger.

Indtil nu har det v?ret en stor succes. Programmet blev oprettet i 2017. Indtil nu har 391 veteraner og deres ?gtef?ller deltaget i programmet. 322 af dem har startet nye karrierer, enten hos ÁñÁ«ÊÓƵ eller hos en af vores kunder.

Og det er ikke kun veteranerne, der har gl?de af det. ÁñÁ«ÊÓƵ-medarbejdere, som arbejder frivilligt som mentorer, finder ogs? programmet utroligt v?rdifuldt.

¡°Det er meget tilfredsstillende at hj?lpe en anden person,¡± siger Zoe Moulson, ÁñÁ«ÊÓƵ UK Account Director og JointForces@ÁñÁ«ÊÓƵ mentor. ¡°Som mentor g?r jeg mit bedste for at v?re et godt eksempel og den bedste version af mig selv. N?r jeg r?dgiver og udfordrer de personer, jeg er mentor for, inspirerer det mig til at takle nye udfordringer.¡±

Vi styrker mangfoldighed og social mobilitet

JointForces@ÁñÁ«ÊÓƵ-programmet er blot et af en r?kke ÁñÁ«ÊÓƵ-initiativer over hele verden, der hj?lper s?rbare grupper med at forberede sig p? og finde arbejde, s? de kan forbedre deres levevilk?r. Ray og teamet i Storbritannien er inspireret af den globale tilgang. ¡°Vi vil oprette programmet i s? mange lande s? muligt, s? vi kan st?tte veteraner af alle nationaliteter over hele verden.¡±