ÁñÁ«ÊÓƵ

SOCIALT ANSVAR

Vi passer p? mennesker, steder og milj?et

Fra vores grundl?ggelse i 1901 har vi v?ret en menneskeorienteret organisation med en st?rk tro p?, at samarbejde og engagerede medarbejdere g?r en forskel. Vi tror p?, vi har et ansvar - for milj?et, vores medarbejdere og de samfund, vi arbejder i. N?r vi g?r vores arbejde rigtigt, forbedrer vi menneskers liv og f?r verden til at fungere bedre. Det er vores drivkraft.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
speak up

Etisk forretningspraksis er en del af virksomhedens ansvar

Find ud af, hvordan vores adf?rdskodeks (Code of Conduct) er forbundet med alt, hvad vi laver. Speak Up-politikken er t?t forbundet med vores etiske standarder og adf?rd. I tr?d med ÁñÁ«ÊÓƵ' v?rdier og Code of Conduct g?r ÁñÁ«ÊÓƵ ikke p? kompromis med sin forretningsintegritet.

L?s om vores adf?rdskodeks og Speak Up politik/om-os/socialt-ansvar/speak-up
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
VORES L?FTE

En b?redygtig forretningsmodel, der underst?tter den verden, vi lever i

Som en global virksomhed med n?sten 370.000 medarbejdere har vi en stor rolle i at l?se nogle af verdens st?rste udfordringer inden for b?redygtighed. Vi bidrager til b?redygtig udvikling p? tre tematiske omr?der:     

  • Mennesker: Vi fremmer sikre arbejdsforhold, sundhed og velv?re med respekt for menneskerettighederne. Samtidig fremelsker vi en kultur med fokus p? mangfoldighed og inklusion.   
  • Milj?: Vi reducerer vores milj?p?virkning og hj?lper samtidig vores kunder med at skabe b?redygtige arbejdspladser ved hj?lp af strategisk r?dgivning og serviceydelser.   
  • Indtjening: Vi p?virker det globale forretningsmilj? positivt ved at overholde sunde forretningsstandarder i overensstemmelse med vores Business Integrity Framework.  
F? mere at vide/om-os/socialt-ansvar/rapporter,-politikker-og-publikationer-om-socialt-ansvar
VORES TILGANG

Vi st?tter FN-m?lene om b?redygtig udvikling

Vi er dybt engagerede i at fremme overgangen til et mere modstandsdygtigt og retf?rdigt internationalt samfund. Vores m?l er at v?re en rollemodel for vores branche og til enhver tid p?virke markedet positivt, alle de steder vi arbejder. Vi fokuserer p? at anvende en etisk tilgang til mennesker, milj? og indtjening, og g?r en s?rlig indsats for at st?tte f?lgende b?redygtige udviklingsm?l fra FN:

B?redygtigt udviklingsm?l nr. 5

Opn? ligestilling mellem k?nnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder

Hos ÁñÁ«ÊÓƵ st?tter og opmuntrer vi mangfoldighed. Kvinder udg?r n?sten halvdelen af vores arbejdsstyrke, og vi arbejder hele tiden for at for?ge antallet af kvinder i ledelsen, ledelsesudvikling og uddannelsesprogrammer gennem vores strategi for mangfoldighed og inklusion p? ledelsesniveau.

B?redygtigt udviklingsm?l nr. 8

Fremme vedvarende, inklusiv og b?redygtig ?konomisk v?kst, fuld og produktiv besk?ftigelse og anst?ndigt arbejde for alle

Vi er en menneskeorienteret virksomhed, der investerer betydelige ressourcer i at udvikle medarbejderne p? alle niveauer i vores organisation. Vi arbejder for at udrydde personskader og d?dsulykker, sikre retf?rdig afl?nning og h?ndh?ve en politik om nul-tolerance over for tvangsarbejde, b?rnearbejde, moderne slaveri og menneskehandel.

B?redygtigt udviklingsm?l nr. 10

Reducere ulighed i og mellem lande

Som en af verdens st?rste arbejdsgivere i den private sektor er vi stolte af at tage imod personer med mange forskellige baggrunde og uddannelser. Vi tilbyder tr?ning og karrieremuligheder til et stigende antal flygtninge, personer med psykiske og fysiske handicap, samt personer med sociale udfordringer og ringe eller ingen uddannelse.

SDG 12

S?dan fremmes b?redygtige forbrugs- og produktionsm?nstre

Gennem vores Cleaning Excellence-program og gr?nne innovationsprojekter stiler vi mod at reducere forbruget af kemikalier, ved at samarbejde med strategiske leverand?rer om at udvikle og teste nye redskaber, teknologier og processer, der vil begr?nse milj?p?virkningen.

B?redygtigt udviklingsm?l nr. 13

Handle hurtigt for at bek?mpe klimaforandringerne og deres konsekvenser

ÁñÁ«ÊÓƵ forpligter sig til at reducere vores egen ¨C og vores kunders ¨C milj?p?virkning, hvor det er muligt. Vi samarbejder b?de med vores kunder p? deres anl?gsomr?der og andre steder. Vi giver dem strategisk r?dgivning for at hj?lpe dem med at styre og reducere deres milj?m?ssige fodaftryk.

B?redygtigt udviklingsm?l nr. 16

St?tte fredelige og inklusive samfund for at sikre b?redygtig udvikling, give alle adgang til retssikkerhed og opbygge effektive, ansvarlige og inddragende institutioner p? alle niveauer

Vi tolererer ikke korruption, bestikkelse, diskrimination og uetisk adf?rd. Med ÁñÁ«ÊÓƵ' Code of Conduct og Global People Standards fremmer og opmuntrer vi en kultur, hvor forskellige synspunkter respekteres, og hvor man trygt kan sige sin mening.

Meet our people option 2_Graded
MANGFOLDIGHED & INKLUSION

Engagerede medarbejdere

Vi st?tter og opmuntrer mangfoldighed og inklusion i bred forstand, herunder etnicitet, race, alder, k?n, k?nslig identitet, handicap, seksuel orientering, religion og tro, sprog, kulturel og uddannelsesm?ssig baggrund. Vores mangfoldige medarbejdere anerkendes som en prim?r konkurrencem?ssig fordel og et vigtigt aktiv for at skabe en succesrig og b?redygtig virksomhed p? lang sigt. Vores inklusive kultur g?r vores medarbejdere ressourcest?rke og vores arbejdsplads mere kreativ, produktiv og attraktiv.

F? mere at vide/karriere/din-karriere-hos-iss/vores-kultur

Fokus p? virksomhedens b?redygtighed

Find ud af, hvordan vi skaber langsigtet v?rdi for vores virksomhed og verden omkring os ¨C ved at takle de prim?re udfordringer inden for b?redygtighed og rapportere regelm?ssigt og gennemsigtigt om vores effektivitet og resultater.

INDSIGT

Historier om mennesker, steder og milj?et

AdobeStock_380701869
Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/indsigt/indsigt-og-vidensdeling/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Vi skaber en mere tryg arbejdsplads med PURE SPACE

"Er det sikkert?" Det sp?rgsm?l stiller mange medarbejdere sig rundt om i verden, n?r de kommer tilbage p? deres arbejdsplads. PURE SPACE er et nyt produkt fra ÁñÁ«ÊÓƵ, der har til form?l at hj?lpe medarbejderne med at f? et tilh?rsforhold til deres arbejdsplads igen, ved at s?rge for, at der er hygiejnisk og sikkert.

L?s mere/tr/hikayelerimiz/blog/vi-skaber-en-mere-tryg-arbejdsplads-med-pure-space
Blog - workplace
BLOG

S?dan optimeres forretningsresultater gennem workspace og servicedesign

?ndring i arbejdsdemografien, war for talent-udfordring, et lavere medarbejderengagement og det konstante behov for omkostningseffektivitet og optimering er blot nogle af alle de udfordringer, en virksomhedsledelse k?mper med. Hvis arbejdspladsen anvendes som et strategisk redskab, kan det bidrage til en l?sning.

L?s mere/indsigt/indsigt-og-vidensdeling/blog/it/s?dan-optimeres-forretningsresultater-gennem-design-af-arbejdsrum-og-service

PEOPLE MAKE PLACES

330.000+ ansatte | 30+ lande | 40.000+ kunder