ÁñÁ«ÊÓƵ

I ÁñÁ«ÊÓƵ stiler vi mod at skabe en arbejdskultur, hvor alle f?ler, de bliver h?rt og st?ttet ¨C lige meget hvilken baggrund eller uddannelse de har. I t?t samarbejde med kunderne finder vi m?der at skabe en arbejdsplads med mere mangfoldighed og inklusion. 

Edwin van der Pol, Manager of Social Innovation hos ÁñÁ«ÊÓƵ i Holland, fort?ller om, hvordan Diversity & Inclusion (Mangfoldighed & Inklusion) leveres som en service til kunderne for at underst?tte rekruttering og bidrage til langsigtet, engagerende karriereudvikling.

Inklusion og innovation h?nger sammen 

Inklusion og mangfoldighed handler om at s?tte pris p? forskelle mellem mennesker - b?de synlige og usynlige. Vi har en bred opfattelse af inklusion og mangfoldighed, der d?kker alt fra alder og k?n til seksuel orientering og fysiske evner.  

Fra hovedkvarteret i ÁñÁ«ÊÓƵ Holland er Edwin og hans team ansvarlige for driften i forbindelse med vores serviceydelse, Diversity & Inclusion. Det er en service, der omfatter projekter og muligheder for personer, der ellers vil f? sv?rt ved at komme ind p? arbejdsmarkedet - og beholde deres jobs. 

¡°Det er vores ansvar at sikre, at vores medarbejdere afspejler samfundets mangfoldighed," siger Edwin. ¡°Alle mennesker har deres unikke styrker, og vi v?lger at v?rds?tte hver medarbejders styrke i vores virksomhed.¡±

Fordelene ved en mangfoldig og inklusiv arbejdsstyrke er veldokumenteret. Vores egen research har p?peget, at virksomheder med  mangfoldigt lederskab har bedre ?konomiske resultater, er mere kreative og bedre til at skabe st?rke partnerskaber.

¡°Den alsidige indsigt, der opst?r i kraft af at ans?tte folk med forskellige baggrunde, kan v?re en stor fordel for virksomheder. Den skaber alternative m?der at t?nke p? og perspektiver, der ofte f?rer til innovation. Det er ikke altid nemt, men det er sundt for samfundet og for vores organisation.¡±

S?dan skabte vi en mangfoldig arbejdsstyrke 

ÁñÁ«ÊÓƵ startede med at tilbyde Mangfoldighed & Inklusion som en serviceydelse i 2015. If?lge Edwin blev det besluttet at tilbyde denne serviceydelse pga. en kombination af ÁñÁ«ÊÓƵ' gode hensigter, lovgivningen og kundernes behov. 

¡°Vores kunder ville finde m?der at tilbyde en mere mangfoldig og inklusiv arbejdsplads p?. Da en ny lov blev vedtaget i Holland for at hj?lpe handicappede med at finde arbejde, besluttede vi at oprette en afdeling for at f?re denne vision ud i livet.¡± 

Over hele verden investerer ÁñÁ«ÊÓƵ i sociale innovationsprojekter i samarbejde med de regionale arbejdsmarkeder, lokale og nationale myndigheder og andre akt?rer. Top Academy er et socialt innovationsprojekt i Holland, hvor ÁñÁ«ÊÓƵ samarbejder med virksomheder, specialskoler og folkeskoler om teknisk og praktisk uddannelse. Deltagerne gives muligheder i mange forskellige brancher ¨C fra kantinebranchen og landskabspleje til forskellige kundevirksomheder, banker og meget mere. 

¡°Top Academy er et projekt, vi er virkeligt stolte af,¡± siger Edwin. ¡°Hvert ?r optager vi omkring 40 studerende uden begynderkompetencer i uddannelsesprogrammet og udf?rer hybridl?ring hos vores kunder. Det har tilf?rt betydelig v?rdi hos ÁñÁ«ÊÓƵ' kunder, ansatte og deres familier, og er til gavn for samfundet som helhed.¡± 

Top Academy-programmet er v?rdifuldt for alle, der er involveret. Det er et eksempel p? de gode fordele ved partnerskaber med kunder som PwC:

"Jeg er stolt af vores Top Academy-forl?b,¡± siger Marjolein Kurstjens, Demand Manager Facility Management hos PwC Netherlands. ¡°Hvert ?r modtager vi op mod 12 elever fra forskellige praktiske uddannelser i Rotterdam-omr?det, som arbejder hver dag p? Rotterdam-kontoret.¡± 

De studerende deler deres tid mellem skole, l?ring p? arbejdet og praktiske lektioner p? kontoret, hvor l?rere kommer til PwC for at undervise. Kombinationen af akademiske studier og praktisk l?ring i virksomheden har vist sig at v?re effektiv for disse studerende.

"Med intensiv mentoring og coaching p? arbejdet og ved at vise de unge, at vi stoler p? dem, hj?lper vi dem med at f? deres talenter til at blomstre og styrke deres selvtillid", tilf?jer Marjolein. ¡°N?r de har gennemf?rt forl?bet med succes, f?r de et flot eksamensbevis. Desuden f?r de relevant erhvervserfaring i en kr?vende og kompleks organisation. Det giver dem en god start p? en lang karriere. Flere af de studerende gik sidste ?r videre til det n?ste praktiske forl?b eller til et job i ÁñÁ«ÊÓƵ.¡± 

S?dan hj?lper vi mennesker med at f? succes 

P? Enexis-kontoret i Den Bosch assisterer Sultan ÁñÁ«ÊÓƵ food services inden for rammerne af Diversity & Inclusion-programmet. Hendes rolle omfatter organisering af frokosten, varebestilling og assistance i k?kkenet. Sultan er mentalt og psykisk handicappet. Hun har gavn af den ekstra st?tte, hendes kolleger og ledere kan give hende. 
 
¡°Da jeg startede i ÁñÁ«ÊÓƵ, var jeg meget usikker. Jeg var nerv?s for at tage p? arbejde, og jeg troede ikke, jeg kunne g?re en forskel p? arbejdspladsen," siger Sultan. "Kort efter jeg var startet i ÁñÁ«ÊÓƵ, ?ndrede min selvopfattelse sig. Jeg fik mere selvtillid, og jeg begyndte at nyde mit arbejde. Jeg kom godt ud af det med mine ÁñÁ«ÊÓƵ-kolleger, og atmosf?ren var positiv og opmuntrende.¡±

Sultans job giver hende mulighed for at komme ud af sin tryghedszone og finde engagerende besk?ftigelse i et trygt og opbakkende arbejdsmilj?. 

¡°ÁñÁ«ÊÓƵ gav mig chancen for b?de at udvikle mig personligt og udvikle mine f?rdigheder i kantinebranchen. Mine kolleger hjalp mig og gav mig st?tte, n?r jeg havde brug for det. ÁñÁ«ÊÓƵ Diversity & Inclusion-program s?rgede ogs? for, at jeg fik en jobcoach, som kunne st?tte mig og min leder for at sikre min fortsatte udvikling.¡±

Sultan er en af over 400 medarbejdere, der blev ansat i 2019 inden for rammerne af vores Diversity & Inclusion-program i Holland. Programmet er blevet s? godt modtaget, at det fik tildelt Rockefeller Foundations 2019 Global Impact Sourcing Award for vores indsats med at ans?tte og skabe karrieremuligheder for personer, der ellers har begr?nsede chancer for at f? et arbejde. 

Edwin tror p?, at grundlaget for programmets succes i h?j grad er ÁñÁ«ÊÓƵ¡¯ holistiske og inklusive mangfoldighedstilgang. 

¡°Hos ÁñÁ«ÊÓƵ er inklusion en h?j prioritet. Det er vigtigt, at denne tilgang ejes og st?ttes af alle medarbejdere, og ikke blot styres fra toppen.¡±