ÁñÁ«ÊÓƵ

RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Cuidamos de las personas, los lugares y el planeta

Desde sus or¨ªgenes en 1901, ÁñÁ«ÊÓƵ ha sido una organizaci¨®n enfocada en las personas y ha trabajado con la s¨®lida convicci¨®n de que es el valor de las personas lo que puede hacer y verdaderamente hace la diferencia. Somos conscientes de nuestra responsabilidad con el planeta, nuestro personal y las comunidades a las que brindamos servicios. Sabemos que, cuando hacemos las cosas bien, mejoramos las vidas de todos y hacemos que el mundo funcione mejor; eso es lo que nos impulsa.

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NUESTRO COMPROMISO

Un modelo de negocio sustentable que ofrece servicios administrativos al mundo en el que vivimos

Como empresa global con 370.000 empleados, tenemos un papel importante que desempe?ar para resolver algunos de los desaf¨ªos de sostenibilidad m¨¢s urgentes del mundo. Contribuimos al desarrollo sustentable en torno a tres ¨¢reas:     

  • Personas: Promover unas condiciones laborales seguras, la salud y el bienestar, y los derechos humanos, y fomentar una cultura de diversidad e inclusi¨®n.   
  • El planeta: Reducir nuestro impacto ambiental y ayudar a nuestros clientes a crear lugares de trabajo sustentables ofreci¨¦ndoles consejos y servicios estrat¨¦gicos.   
  • Los beneficios: Influir de forma positiva en el sector empresarial global cumpliendo con buenas pr¨¢cticas comerciales y con nuestro marco de integridad empresarial.  
Saber m¨¢s/²¹²ú´Ç³Ü³Ù/³¦´Ç°ù±è´Ç°ù²¹³Ù±ð-°ù±ð²õ±è´Ç²Ô²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ù²â/¾±²Ô´Ú´Ç°ù³¾±ð²õ,-±è´Ç±ô¨ª³Ù¾±³¦²¹²õ-²â-±è³Ü²ú±ô¾±²¹³¦¾±´Ç²Ô±ð²õ
NUESTRO ENFOQUE

Apoyamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

Mantenemos un firme compromiso para lograr la transformaci¨®n hacia una comunidad internacional m¨¢s resiliente y justa. Nuestro objetivo es liderar nuestro sector con el ejemplo, intentando en todo momento influir positivamente en los mercados en los que operamos. En nuestro empe?o por regirnos de un modo ¨¦tico en lo que respecta a las personas, el planeta y los beneficios, dedicamos una atenci¨®n especial a apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

ODS 5

Lograr la igualdad entre los g¨¦neros y empoderar a todas las mujeres y las ni?as

ÁñÁ«ÊÓƵ es una empresa multicultural que adopta y fomenta la diversidad. Con casi un 50% de mujeres en la fuerza laboral, hemos contribu¨ªdo significativamente el empoderamiento de la mujer. Le representaci¨®n de mujeres en la administraci¨®n, en el desarrollo de liderazgo y en los programas de postgrado tiene una alta prioridad y est¨¢ avanzando. Nuestra Pol¨ªtica de Diversidad sigue dando resultados, con m¨¢s iniciativas para identificar candidatas y promover mujeres a puestos de mayor responsabilidad. Los programas de capacitaci¨®n educan, hacen cumplir e integran pol¨ªticas contra el acoso y la discriminaci¨®n.

ODS 8

Promover el crecimiento econ¨®mico inclusivo y sustentable, el empleo y el trabajo decoroso para todos

Los salarios m¨ªnimos, el derecho a organizarse y un ambiente de trabajo seguro son est¨¢ndares b¨¢sicos en ÁñÁ«ÊÓƵ. Como empresa dedicada a las personas, invertimos de manera significativa en el desarrollo de nuestros empleados a todos los niveles de la organizaci¨®n. Tomamos medidas continuas en todos los niveles para erradicar lesiones y muertes. Tenemos tolerancia cero con el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la esclavitud moderna y la trata de personas
en nuestra operaci¨®n y esto hace cumplir estrictamente a trav¨¦s de controles de gobierno, incluidas las auditor¨ªas.

ODS 10

Reducir la desigualdad en y entre los pa¨ªses.

Como uno de los mayores empleadores privados, ÁñÁ«ÊÓƵ proporciona la base econ¨®mica para muchas personas y familias alrededor del mundo. Hay un n¨²mero creciente de refugiados en nuestra fuerza laboral, as¨ª como personas con discapacidades mentales y f¨ªsicas, desaf¨ªos sociales o con poca educaci¨®n acad¨¦mica. Ofrecemos a lo empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades a trav¨¦s de programas de educaci¨®n, aumentando sus oportunidades laborales y profesionales.

ODS 12

Garantizar patrones de producci¨®n y consumo sostenibles

Nuestro objetivo es reducir el consumo de productos qu¨ªmicos a trav¨¦s de nuestro Programa de Excelencia en la Limpieza, trabajando con proveedores estrat¨¦gicos para desarrollar y probar nuevas herramientas y procesos que reducir¨¢n el impacto ambiental. Nos enfocamos en proyectos de innovaci¨®n "verde", como la gama completa de productos de limpieza Diversey SURE. Estos son a base de plantas y 100% biodegradables, dise?ados para brindar resultados superiores mientras son seguros para las personas y respetuosos con el medio ambiente.

ODS 13

Tomar medidas urgentes para combatir el cambio clim¨¢tico y sus impactos

ÁñÁ«ÊÓƵ est¨¢ comprometida con la reducci¨®n continua de cualquier impacto negativo en el medio ambiente debido a nuestras operaciones, as¨ª como tambi¨¦n trabajamos con los clientes
para ayudarles a reducir su huella ambiental. Trabajamos en las instalaciones de los clientes, lo que significa que obtenemos informaci¨®n sobre su desempe?o y lo utilizamos para ayudarles a gestionar y reducir su impacto y alcanzar sus objetivos. Hemos establecido un objetivo de emisiones netas cero para 2040 que cubre todos los alcances.

ODS 16

Promover sociedades pac¨ªficas e inclusivas para un desarrollo sustentable, proveer acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles

Nuestro objetivo es erradicar todas las formas de discriminaci¨®n y comportamiento poco ¨¦tico a trav¨¦s del C¨®digo de Conducta de ÁñÁ«ÊÓƵ y los Est¨¢ndares Globales de las Personas. Estas pol¨ªticas son las base de nuestras herramientas y programas de aprendizaje, incluyendo un amplio curso de inducci¨®n donde todo nuevo empleado recibe capacitaci¨®n sobre nuestra forma de trabajar y nuestros valores. La corrupci¨®n y el soborno son ilegales y van en contra de nuestros valores, y promovemos el sistema Speak Up para permitir que los empleados planteen sus inquietudes sobre estos asuntos, de forma an¨®nima y sin temor a represalias.

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DIVERSIDAD E INCLUSI?N

Personas que hacen la diferencia

Adoptamos y fomentamos la diversidad y la inclusi¨®n en su sentido m¨¢s amplio en cuanto a origen ¨¦tnico, raza, edad, sexo, identidad sexual, discapacidad, orientaci¨®n sexual, creencias religiosas, idioma y antecedentes culturales y educativos. Entendemos la diversidad de nuestra fuerza de trabajo como una ventaja competitiva clave y un activo vital para el ¨¦xito sustentable de nuestro negocio a largo plazo. Nuestra cultura inclusiva empodera a nuestra gente para dar lo mejor de s¨ª mismos y hacernos m¨¢s creativos, productivos y atractivos en nuestro lugar de trabajo.

M¨¢s informaci¨®n/trabajar-en-iss/your-career-at-iss/nuestra-cultura

Estudio especial sobre la sustentabilidad corporativa

Descubra c¨®mo creamos valor a largo plazo para nuestro negocio y, con ¨¦l, para el mundo que nos rodea, enfrentando nuestros principales desaf¨ªos de sustentabilidad e informando sobre nuestro desempe?o de forma peri¨®dica y transparente.

AN?LISIS

Historias acerca de las personas, los espacios y el planeta

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Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Creamos un lugar de trabajo m¨¢s seguro con PURE SPACE

¡°?Es seguro?¡± Es la pregunta que se hacen innumerables empleados en todo el mundo conforme regresan a sus lugares de trabajo. PURE SPACE, un nuevo producto de ÁñÁ«ÊÓƵ, tiene como objetivo ayudar a los empleados a volver a conectarse con sus entornos de trabajo garantiz¨¢ndoles un espacio higi¨¦nico y seguro para trabajar.

Read more/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

C¨®mo mejorar los resultados comerciales a trav¨¦s del dise?o de los lugares de trabajo y los servicios

Los cambios demogr¨¢ficos laborales, el aumento de la guerra por el talento, los bajos niveles de compromiso de los empleados y la necesidad continua de rentabilidad y mejoramiento son solo algunos de los desaf¨ªos a los que siguen enfrent¨¢ndose los equipos directivos con serias y crecientes dificultades. El lugar de trabajo, aplicado como herramienta estrat¨¦gica, puede ser la v¨ªa de soluci¨®n de todos ellos.

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