ÁñÁ«ÊÓƵ

RESPONSABILIT? D'ENTREPRISE

People, places, planet

Depuis 1901, l¡¯ADN de l¡¯entreprise repose sur l'humain et nous croyons fermement que des ¨¦quipes qui travaillent ensemble peuvent ¨ºtre un marqueur de diff¨¦renciation. Nous croyons en notre responsabilit¨¦, envers la plan¨¨te, nos collaborateurs et les communaut¨¦s que nous servons. Ce qui nous motive, c'est qu'en faisant notre m¨¦tier, nous am¨¦liorons votre quotidien et rendons votre environnement plus efficace.

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Speak Up

Des pratiques commerciales ¨¦thiques font partie de la Responsabilit¨¦ d'Entreprise

D¨¦couvrez comment notre Code de conduite est li¨¦ ¨¤ tout ce que nous faisons. La Politique d'alerte professionnelle d'ÁñÁ«ÊÓƵ ??Speak Up?? est ¨¦troitement li¨¦e ¨¤ nos normes ¨¦thiques et nos comportements. Conform¨¦ment aux valeurs et au Code de conduite d'ÁñÁ«ÊÓƵ, l'int¨¦grit¨¦ professionnelle d'ÁñÁ«ÊÓƵ n'est pas n¨¦gociable.

D¨¦couvrez notre Code de conduite et notre Politique d'alerte professionnelle d'ÁñÁ«ÊÓƵ ??Speak Up??/ueber-iss/corporate-responsibility/speak-up
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NOTRE ENGAGEMENT

Un business model durable qui soutient le monde dans lequel nous vivons

En tant que groupe international comptant pr¨¨s de 370.000 collaborateurs, nous avons un r?le majeur ¨¤ jouer pour r¨¦pondre aux nombreux d¨¦fis environnementaux. Nous contribuons au d¨¦veloppement durable autour de trois th¨¨mes?:     

  • Les individus : Promouvoir des conditions de travail s?res, la sant¨¦ et le bien-¨ºtre, tout en cultivant une culture de la diversit¨¦ et de l'inclusion.   
  • Planet En r¨¦duisant notre impact environnemental, tout en aidant nos clients ¨¤ cr¨¦er des espaces de travail responsables gr?ce ¨¤ des conseils et services strat¨¦giques.   
  • Profit En se conformant ¨¤ des normes solides et en respectant notre cadre d'int¨¦grit¨¦ commerciale.  
En savoir plus/ueber-iss/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
NOTRE APPROCHE

Soutenir les Objectifs de d¨¦veloppement durable des Nations Unies

Nous sommes profond¨¦ment attach¨¦s ¨¤ cr¨¦er une soci¨¦t¨¦ plus r¨¦siliente et plus juste. Notre objectif est de montrer l'exemple et d'¨ºtre exemplaire. En nous concentrant sur la mani¨¨re dont nous pouvons adopter une approche ¨¦thique des personnes, de la plan¨¨te et de la rentablit¨¦, nous faisons un effort particulier pour soutenir les Objectifs de d¨¦veloppement durable des Nations unies (SDG)?:

SDG 5

Parvenir ¨¤ l'¨¦galit¨¦ entre les femmes et les hommes

Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, nous adoptons et encourageons la diversit¨¦. Les femmes repr¨¦sentent pr¨¨s de la moiti¨¦ de nos ¨¦quipes , nous nous effor?ons continuellement d'accro?tre la repr¨¦sentation f¨¦minine au sein de notre management, Comit¨¦ de Direction et graduate programs, au travers d'une politique d'inclusion et de diversit¨¦.

SDG 6

Garantir la disponibilit¨¦ et la gestion durable de l'eau pour tous

La consommation d'eau est l'un de nos principaux impacts environnementaux. Gr?ce ¨¤ notre programme international ÁñÁ«ÊÓƵ Green Offices et notre approche Cleaning Excellence, nous visons ¨¤ r¨¦duire l'utilisation de d¨¦tergents de 75?%, et la consommation d'eau de 70?% dans nos activit¨¦s ¨¤ travers le monde.

SDG 8

Promouvoir une croissance ¨¦conomique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi et un travail d¨¦cent pour tous

Nous sommes une entreprise r¨¦solument tourn¨¦e vers les femmes et les hommes, nous investissons dans le d¨¦veloppement de nos collaborateurs ¨¤ tous les niveaux, en r¨¦duisant les accidents graves ou mortels, en garantissant une r¨¦mun¨¦ration ¨¦quitable et en appliquant une tol¨¦rance z¨¦ro pour le travail forc¨¦, le travail des enfants et l'esclavage moderne.

SDG 10

R¨¦duire les in¨¦galit¨¦s

En tant que l'un des plus grands employeurs priv¨¦s du monde, nous sommes fiers d'accueillir des personnes d'origines et de formations diverses. Nous offrons des possibilit¨¦s de formation et de carri¨¨re ¨¤ un nombre croissant de r¨¦fugi¨¦s, de personnes en situation de pr¨¦carit¨¦, ainsi qu'¨¤ des personnes souffrant de handicaps mentaux et physiques.

SDG 12

Garantir des mod¨¨les de consommation et de production durables

Gr?ce ¨¤ notre programme Cleaning Excellence et aux projets d'innovation ¨¦cologique, nous avons pour but de r¨¦duire la consommation de produits chimiques, en travaillant avec des fournisseurs strat¨¦giques pour mettre au point et tester de nouveaux outils, technologies et processus qui r¨¦duiront l'impact sur l'environnement.

SDG 13

Agir de mani¨¨re urgente pour combattre le changement climatique et ses impacts

ÁñÁ«ÊÓƵ s'engage ¨¤ r¨¦duire autant que possible son impact environnemental et celui de ses clients. Nous travaillons en partenariat avec nos clients et les accompagnons pour les aider ¨¤ r¨¦duire leur empreinte environnementale.

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DIVERSIT? ET INCLUSION

Des personnes qui font la diff¨¦rence

Nous soutenons et encourageons la diversit¨¦ et l'inclusion au sens large du terme, y compris l'appartenance ethnique, la race, l'?ge, le genre, l'identit¨¦ de genre, le handicap, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, la langue, le contexte culturel et ¨¦ducatif. Notre personnel diversifi¨¦ est reconnu comme ¨¦tant un avantage concurrentiel cl¨¦ et un actif majeur dans notre r¨¦ussite commerciale durable ¨¤ long terme. Notre culture inclusive donne ¨¤ nos ¨¦quipes les moyens d'agir et nous rendent plus cr¨¦atifs, productifs et attractifs en tant qu'espace de travail.

En savoir plus/career/your-career-at-iss/our-culture

Focus sur le d¨¦veloppement durable

D¨¦couvrez comment nous cr¨¦ons de la valeur, en relevant les d¨¦fis en mati¨¨re de d¨¦veloppement durable et en rendant compte de nos performances de mani¨¨re r¨¦guli¨¨re et transparente.

VISION

Exp¨¦riences "people, places, planet"

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Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Cr¨¦er un espace de travail plus s?r avec PURE SPACE

??Suis-je en s¨¦curit¨¦ sur mon lieu de travail???? C¡¯est la question que se posent des millions de salari¨¦s ¨¤ travers le monde depuis la fin du confinement. PURE SPACE, nouveau produit d'ÁñÁ«ÊÓƵ, a pour but d'aider les salari¨¦s ¨¤ retrouver la confiance dans leurs environnements de travail, en assurant un espace de travail s?r et hygi¨¦nique.

En savoir plus/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

Comment conjuguer r¨¦sultats commerciaux, conception de l'espace de travail et services

L'¨¦volution d¨¦mographique de la main d'?uvre, le renforcement du War for talents, le faible niveau d'engagement des salari¨¦s et le besoin continu de rentabilit¨¦ et d'optimisation ne sont que quelques-uns des d¨¦fis auxquels les dirigeants d'entreprise continuent de se trouver confront¨¦s. Utilis¨¦ comme un outil strat¨¦gique, l'espace de travail peut assurer cela.

En savoir plus/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design