ÁñÁ«ÊÓƵ

KURUMSAL SORUMLULUK

?nsanlar, mekanlar ve gezegene ?zen g?steririz

ÁñÁ«ÊÓƵ olarak, ?irketimizin 1901 y?l?na dayanan k?kenlerinden itibaren harika ?al??anlar?n fark yaratt???na g¨¹?l¨¹ bir ?ekilde inanan, ?al??anlara odakl? bir kurulu? olmaya devam ediyoruz. Gezegene, ?al??anlar?m?za ve hizmet verdi?imiz toplumlara kar?? olan sorumlulu?umuza inan?yoruz. ??imizi do?ru yapmam?z?n, hayatlar? geli?tirdi?ini ve d¨¹nyay? daha iyi bir yer haline getirdi?ini biliriz ve bundan motive oluruz.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
speak up

Etik i? uygulamalar?, Kurumsal Sorumluluk'un bir par?as?d?r

Davran?? Kodu'muzun yapt???m?z her i?le nas?l ba?lant?l? oldu?unu ??renin. Speak Up politikas?, etik standartlar?m?zla ve davran??lar?m?zla yak?ndan ili?kilidir. ÁñÁ«ÊÓƵ¡¯in De?erleri ve Davran?? Kodu ile uyumlu olarak ÁñÁ«ÊÓƵ¡¯in ?irket b¨¹t¨¹nl¨¹?¨¹ tart??maya a??k de?ildir.

Davran?? Kodu'muz ve Speak Up politikam?z hakk?nda daha fazla bilgi al?n/hakkimizda/kurumsal-sosyal-sorumluluk/speak-up
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
VAAD?M?Z

?zerinde ya?ad???m?z d¨¹nyay? destekleyen, s¨¹rd¨¹r¨¹lebilir bir i? modeli

370.000 ?al??an? olan k¨¹resel bir ?irket olarak, d¨¹nyan?n en ?nemli s¨¹rd¨¹r¨¹lebilirlik sorunlar?ndan bir?o?unun ??z¨¹lmesinde ?nemli bir role sahibiz. S¨¹rd¨¹r¨¹lebilir geli?meye, ¨¹? ana alanda katk?da bulunuyoruz:     

  • ?al??anlar: G¨¹venli ?al??ma ko?ullar?n?, sa?l???, refah? ve insan haklar?n? desteklerken ayn? zamanda ?e?itlilik ve kapsay?c?l?k i?eren bir k¨¹lt¨¹r geli?tiriyoruz.   
  • Gezegen: ?evresel etkimizi azalt?rken ayn? zamanda m¨¹?terilerimize stratejik ?neriler ve hizmetlerle s¨¹rd¨¹r¨¹lebilir i?yerleri olu?turmalar?na yard?mc? oluyoruz.   
  • Kar: Ge?erli i? standartlar?na ve ?irket b¨¹t¨¹nl¨¹?¨¹ ?er?evemize uyarak k¨¹resel i? ortam?n? olumlu y?nde etkiliyoruz.  
Daha fazla bilgi/hakkimizda/kurumsal-sosyal-sorumluluk/kss-raporlama-politikasi-ve-yayinlar
YAKLA?IMIMIZ

BM S¨¹rd¨¹r¨¹lebilir Kalk?nma Ama?lar?n? Destekliyoruz

Daha dayan?kl? ve adil bir uluslararas? topluma d?n¨¹?¨¹m¨¹ derinden destekliyoruz. Hedefimiz; faaliyet g?sterdi?imiz her pazarda her zaman olumlu etkiler yaratmak i?in ?al??arak, sekt?r¨¹m¨¹ze ?nc¨¹l¨¹k etmektir. ?nsanlara, gezegene ve karl?l??a nas?l etkin bir yakla??m g?sterece?imize odaklanarak, bu BM S¨¹rd¨¹r¨¹lebilir Kalk?nma Ama?lar?n? (SKA) desteklemek i?in ?nemli ?l?¨¹de ?aba g?steriyoruz:

SKA 5

Toplumsal cinsiyet e?itli?ini sa?lamak ve t¨¹m kad?nlar ile k?z ?ocuklar?n?n g¨¹?lenmesi

ÁñÁ«ÊÓƵ ve ?e?itlili?i kucaklayan ve te?vik eden ?ok k¨¹lt¨¹rl¨¹ bir ?irkettir. ?? g¨¹c¨¹ndeki neredeyse %50 kad?nla, kad?nlar?n g¨¹?lendirilmesine ?nemli ?l?¨¹de katk?da bulunduk. Y?netim, liderlik geli?imi ve lisans¨¹st¨¹ programlarda kad?n temsili y¨¹ksek ?nceli?e sahiptir ve ilerlemektedir. ?e?itlilik Politikam?z, kad?n adaylar? belirlemek ve kad?nlar? daha ¨¹st d¨¹zey rollere terfi ettirmek i?in daha fazla giri?imle sonu? getirmeye devam ediyor. E?itim programlar? taciz ve ayr?mc?l??a kar?? politikalar? geli?tirir, uygular ve yerle?tirir.

SKA 8

Herkes i?in s¨¹rd¨¹r¨¹lebilir, kapsay?c? ve s¨¹rd¨¹r¨¹lebilir ekonomik b¨¹y¨¹meyi, tam ve ¨¹retken istihdam? ve insana yak???r i?i te?vik etmek

Asgari ¨¹cret, ?rg¨¹tlenme hakk? ve g¨¹venli bir ?al??ma ortam? ÁñÁ«ÊÓƵ'de temel standartlard?r. Kendini i?ine adam?? bir "insan" ?irketi olarak, organizasyonumuzun her seviyesindeki ?al??anlar? geli?tirmeye ?nemli ?l?¨¹de yat?r?m yap?yoruz. Yaralanmalar? ve ?l¨¹mleri ortadan kald?rmak i?in her d¨¹zeyde s¨¹rekli eylemde bulunuyoruz. Zorla ?al??t?rma, ?ocuk i??ili?i, modern k?lelik ve insan ka?ak??l???na s?f?r tolerans g?steriyoruz.
operasyonlar?m?zda ve bu, denetimler de dahil olmak ¨¹zere y?netim kontrolleri arac?l???yla s?k? bir ?ekilde uygulan?r.

SKA 10

?lkeler i?inde ve aras?nda e?itsizli?i azaltmak

D¨¹nyan?n en b¨¹y¨¹k ?zel i?verenlerinden biri olan ÁñÁ«ÊÓƵ, d¨¹nya ?ap?nda bir?ok birey ve aile i?in ekonomik temel sa?lamaktad?r. ?? g¨¹c¨¹m¨¹zde artan say?da m¨¹ltecinin yan? s?ra zihinsel ve fiziksel engelli, sosyal zorluklar veya az akademik e?itime sahip insanlar var. ?al??anlar?m?za e?itim programlar?yla becerilerini geli?tirme, i? ve kariyer olanaklar?n? art?rma f?rsat? sunuyoruz.

SKA 12

S¨¹rd¨¹r¨¹lebilir t¨¹ketim ve ¨¹retim kal?plar?n? sa?lamak

?evresel etkiyi azaltacak yeni ara?lar ve s¨¹re?ler geli?tirmek ve test etmek i?in stratejik tedarik?ilerle birlikte ?al??arak M¨¹kemmel Temizlik program?m?z arac?l???yla kimyasal t¨¹ketimini azaltmay? ama?l?yoruz. Kapsaml? Diversey SURE temizlik ¨¹r¨¹nleri yelpazesi gibi ye?il inovasyon projelerine odaklan?yoruz. Bunlar bitki bazl?d?r ve %100 biyolojik olarak par?alanabilir, ¨¹st¨¹n sonu?lar verirken insanlar i?in g¨¹venli ve ?evreye kar?? nazik olmak ¨¹zere tasarlanm??t?r.

SKA 13

?klim de?i?ikli?i ve etkileriyle m¨¹cadele etmek i?in acil ?nlem al?r?z

ÁñÁ«ÊÓƵ, faaliyetleri nedeniyle ?evre ¨¹zerindeki olumsuz etkileri s¨¹rekli olarak azaltmay? taahh¨¹t eder ve ayr?ca m¨¹?terilerle birlikte ?al???r?z;
onlara kendi ?evresel ayak izlerini azaltmalar?na yard?mc? olmak i?in. M¨¹?terilerimizin tesislerinde ?al???yoruz, yani performanslar? hakk?nda bilgi ediniyoruz ve bu bilgiyi etkilerini y?netmelerine, azaltmalar?na ve hedeflerine ula?malar?na yard?mc? olmak i?in kullan?yoruz. 2040 i?in tam kapsaml? bir Net S?f?r emisyon hedefi belirledik.

SKA 16

S¨¹rd¨¹r¨¹lebilir kalk?nma i?in bar????l ve kapsay?c? toplumlar i?in adalete eri?imi sa?lamak ve her d¨¹zeyde etkili, hesap verebilir ve kapsay?c? kurumlar olu?turmak

ÁñÁ«ÊÓƵ Davran?? Kurallar? ve Global ?nsan Standartlar? arac?l???yla her t¨¹rl¨¹ ayr?mc?l??? ve etik olmayan davran??? ortadan kald?rmay? ama?l?yoruz. Bu politikalar, t¨¹m yeni ?al??anlar?n ?al??ma ?eklimiz ve de?erlerimiz konusunda e?itildi?i kapsaml? bir i?e al?m kursu da dahil olmak ¨¹zere ??renme ara?lar?m?z?n ve programlar?m?z?n temelini olu?turur. Yolsuzluk ve r¨¹?vet yasa d???d?r ve de?erlerimize ayk?r?d?r ve ?al??anlar?n bu konulardaki endi?elerini isimsiz olarak ve misilleme korkusu olmadan dile getirmelerine izin vermek i?in Speak Up sistemini destekliyoruz.

Meet our people option 2_Graded
?OK Y?NL?L?K VE KAPSAYICILIK

Fark yaratan ?al??anlar

?ok y?nl¨¹l¨¹?¨¹ ve kapsay?c?l???, etnik k?ken, ?rk, ya?, cinsiyet, cinsel kimlik, engellilik, cinsel y?nelim, dini inan?lar, dil, k¨¹lt¨¹r ve e?itim ge?mi?i dahil olmak ¨¹zere en geni? halleriyle benimseriz ve te?vik ederiz. ?e?itlilik i?eren i? g¨¹c¨¹m¨¹z, rekabet a??s?ndan ?nemli bir avantaj ve uzun vadeli s¨¹rd¨¹r¨¹lebilir i? ba?ar?m?z i?in hayati ?neme sahip bir servet olarak kabul edilmektedir. Kapsay?c? k¨¹lt¨¹r¨¹m¨¹z ?al??anlar?m?za g¨¹? verir ve daha yarat?c?, ¨¹retken ve i?yeri olarak daha cazip olmam?z? sa?lar.

Daha fazla bilgi/kariyer/isste-kariyer/kulturumuz

Kurumsal s¨¹rd¨¹r¨¹lebilirli?e odaklanma

S¨¹rd¨¹r¨¹lebilirlikle ilgili ana sorunlar? ele alarak ve performans?m?z? d¨¹zenli ve ?effaf bi?imde raporlayarak i?imiz ve dolay?s?yla etraf?m?zdaki d¨¹nya i?in nas?l uzun vadeli de?er yaratt???m?z? ??renin.

ANLAYI?LAR

?nsanlar, mekanlar ve gezegenle ilgili hikayeler

AdobeStock_380701869
Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/anlayislar/anlayislar/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

PURE SPACE ile daha g¨¹venli bir i?yeri olu?turuyoruz

¡®G¨¹venli mi?¡¯ Bu, d¨¹nya ?ap?nda say?s?z ?al??an?n i?yerlerine yeniden girerken kendilerine sordu?u sorudur. ÁñÁ«ÊÓƵ¡¯in yeni ¨¹r¨¹n¨¹ olan PURE SPACE, ?al??ma mek?n?n?n hijyenik ve g¨¹venli olmas?n? sa?layarak ?al??anlar?n ?al??ma ortamlar?yla yeniden ba? kurmas?na yard?mc? olmay? hedeflemektedir.

Daha fazlas?n? oku/tr/hikayelerimiz/blog/pure-space-ile-daha-guvenli-bir-?syeri-yaratmak
Blog - workplace
BLOG

??yeri ve hizmet tasar?m? ile i? sonu?lar?n?n optimize edilmesi

?al??an demografisinin de?i?mesi, yetenek sava?lar?n?n k?z??mas?, d¨¹?¨¹k ?al??an ba?l?l??? seviyeleri ve maliyet verimlili?i ve optimizasyona y?nelik s¨¹rekli gereksinim, i? y?neticilerinin zorlanmaya devam etti?i sorunlardan yaln?zca birka??d?r. ??yeri, stratejik bir ara? olarak kullan?ld???nda bunlar?n ¨¹stesinden gelinmesine yard?mc? olabilir.

?NSANLAR MEK?NLARI YARATIR

330,000+ ?al??an? ?|? ?30+ ¨¹lke? ?|? ?40,000+ m¨¹?teri