ÁñÁ«ÊÓƵ

RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

Cuidar das pessoas, dos espa?os e do planeta

Desde a origem da empresa em 1901, a ÁñÁ«ÊÓƵ tem sido uma organiza??o com uma forte convic??o de que pessoas fant¨¢sticas podem e fazem a diferen?a. Acreditamos na nossa responsabilidade para com o planeta, com os nossos colaboradores e com as comunidades que servimos. Sabemos que quando fazemos as coisas bem, podemos melhorar a vida de todos e ajudar o mundo a ser melhor, porque ¨¦ isto que nos move.

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pol¨ªtica de den¨²ncia

As pr¨¢ticas de ¨¦tica empresarial fazem parte da Responsabilidade Corporativa

Descubra como o nosso C¨®digo de Conduta est¨¢ relacionado com tudo o que fazemos. A pol¨ªtica de Den¨²ncia est¨¢ totalmente relacionada com os nossos padr?es e comportamentos ¨¦ticos. Em linha com os Valores e o C¨®digo de Conduta da ÁñÁ«ÊÓƵ, a integridade empresarial da ÁñÁ«ÊÓƵ n?o ¨¦ negoci¨¢vel.

Saiba mais sobre o nosso C¨®digo de Conduta e pol¨ªtica de Den¨²ncia/sobre-nos/rc/speak-up
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O NOSSO COMPROMÁñÁ«ÊÓƵO

Um modelo de neg¨®cio sustent¨¢vel que apoia o mundo em que vivemos

Como empresa global com 370.000 funcion¨¢rios, temos um papel importante a desempenhar na resolu??o de alguns dos desafios de sustentabilidade mais urgentes do mundo. Contribu¨ªmos para um desenvolvimento sustent¨¢vel com base em tr¨ºs ¨¢reas:     

  • Pessoas: Promovendo condi??es de trabalho seguras, sa¨²de e bem-estar e direitos humanos, enquanto apoiamos uma cultura de diversidade e inclus?o.   
  • Planeta: Reduzindo o nosso impacte ambiental, enquanto ajudamos os nossos clientes a criar locais de trabalho sustent¨¢veis atrav¨¦s de aconselhamento estrat¨¦gico e de servi?os.   
  • µþ±ð²Ô±ð´Ú¨ª³¦¾±´Ç²õ: Influenciando de forma positiva o ambiente empresarial a n¨ªvel global, atrav¨¦s do cumprimento de s¨®lidas regras comerciais e do respeito pela nossa estrutura de integridade dos neg¨®cios.  
Saiba mais/sobre-nos/rc/rc-relatorios
A NOSSA ABORDAGEM

Apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustent¨¢vel das Na??es Unidas

Estamos profundamente empenhados na transforma??o de uma comunidade internacional mais resiliente e justa. O nosso objetivo ¨¦ liderar o setor atrav¨¦s do exemplo, procurando sempre influenciar de forma positiva o mercado, onde quer que operemos. Centrando-nos no modo como podemos adotar uma abordagem ¨¦tica ¨¤s pessoas, ao planeta e aos benef¨ªcios, investimos um esfor?o especial no apoio aos seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustent¨¢vel das Na??es Unidas (ODS):

ODS 5

Alcan?ar a igualdade de g¨¦nero e capacitar todas as mulheres e raparigas

A ÁñÁ«ÊÓƵ ¨¦ uma empresa multicultural que defende e incentiva a diversidade. Com quase 50% de mulheres no mercado de trabalho, contribu¨ªmos significativamente para a capacita??o das mulheres. A representa??o feminina nos programas de gest?o, desenvolvimento de lideran?a e p¨®s-gradua??o tem uma elevada prioridade para n¨®s e est¨¢ a progredir. A nossa Pol¨ªtica de Diversidade continua a trazer resultados, com mais iniciativas para identificar candidatas do sexo feminino e promover as mulheres a pap¨¦is mais seniores. Programas de forma??o educam, aplicam e incorporam pol¨ªticas contra o ass¨¦dio e a discrimina??o.

ODS 8

Promover um crescimento econ¨®mico sustent¨¢vel e inclusivo, um emprego pleno e produtivo e um trabalho digno para todos

Sal¨¢rios, direito de organiza??o e um ambiente de trabalho seguro s?o normas b¨¢sicas na ÁñÁ«ÊÓƵ. Como uma empresa de pessoas dedicadas, investimos significativamente no desenvolvimento de colaboradores em todos os n¨ªveis da nossa organiza??o. Tomamos a??es cont¨ªnuas a todos os n¨ªveis para eliminar acidentes e mortes. Temos toler?ncia zero ao trabalho for?ado, trabalho infantil, escravid?o moderna e tr¨¢fico humano
nas nossas opera??es e isso ¨¦ escrupulosamente aplicado atrav¨¦s de controlos de governance, incluindo auditorias.

ODS 10

Reduzir a desigualdade entre os pa¨ªses

Como um dos maiores empregadores privados do mundo, a ÁñÁ«ÊÓƵ fornece uma base econ¨®mica para muitas pessoas e suas fam¨ªlias em todo o mundo. H¨¢ um n¨²mero crescente de refugiados na nossa for?a de trabalho, bem como pessoas com defici¨ºncia mental e f¨ªsica, problemas sociais ou reduzida educa??o acad¨¦mica. Oferecemos aos colaboradores a oportunidade de desenvolver as suas capacidades atrav¨¦s de programas de forma??o, aumentando assim as suas oportunidades de emprego e carreira.

ODS 12

Garantir padr?es sustent¨¢veis de consumo e produ??o

O nosso objetivo ¨¦ reduzir o consumo de produtos qu¨ªmicos atrav¨¦s do nosso programa "Cleaning Excellence", trabalhando com fornecedores estrat¨¦gicos para desenvolver e testar novas ferramentas e processos que reduzam o impacte ambiental. Concentramo-nos em projetos de inova??o "verde", tais como a ampla gama Diversey SURE de produtos de limpeza. Estes s?o baseados em plantas e 100% biodegrad¨¢veis, projetados para fornecer resultados superiores, sendo seguro para as pessoas e amigos com o ambiente.

ODS 13

Tomar medidas urgentes para combater as altera??es clim¨¢ticas e os seus impactes

A ÁñÁ«ÊÓƵ est¨¢ envolvida em reduzir continuamente qualquer impacte negativo no ambiente devido ¨¤s nossas opera??es, e tamb¨¦m trabalhamos com os nossos clientes
para os ajudar a reduzir a sua pr¨®pria pegada ambiental. Trabalhamos nas instala??es dos nossos clientes, o que significa que obtemos informa??es sobre o seu desempenho e usamos esse conhecimento para ajud¨¢-los a gerir e a reduzir o seu impacte e atingir as suas metas. Estabelecemos um objetivo de zero emiss?es l¨ªquidas at¨¦ 2040 em todos os ?mbitos.

ODS 16

Promover sociedades pac¨ªficas e inclusivas para o desenvolvimento sustent¨¢vel, garantir o acesso ¨¤ justi?a para todos e construir institui??es eficazes, respons¨¢veis e inclusivas a todos os n¨ªveis

O nosso objetivo ¨¦ eliminar todas as formas de discrimina??o e comportamento anti¨¦tico atrav¨¦s do C¨®digo de Conduta da ÁñÁ«ÊÓƵ e do Global People Standards. Estas pol¨ªticas s?o a base das nossas ferramentas e programas de forma??o, incluindo um extenso curso de integra??o em que todos os novos colaboradores s?o formados tendo em conta a nossa forma de trabalhar e os nossos valores. A corrup??o e o suborno s?o ilegais e contra os nossos valores, e por isso, promovemos o sistema Speak Up para permitir que os colaboradores possam partilhar preocupa??es sobre estes temas, de forma an¨®nima e sem receio de repres¨¢lias.

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DIVERSIDADE E INCLUS?O

Pessoas que fazem a diferen?a

Praticamos e incentivamos a diversidade e a inclus?o, incluindo a etnia, a ra?a, a idade, a identidade de g¨¦nero, a defici¨ºncia, a orienta??o sexual, as cren?as religiosas, a linguagem e o n¨ªvel cultural e educativo de cada um. A diversidade da nossa for?a de trabalho ¨¦ reconhecida como uma vantagem competitiva e essencial, bem como um ativo vital no nosso sucesso sustent¨¢vel de neg¨®cio. A nossa cultura inclusiva enaltece os nossos colaboradores e faz com que sejamos mais criativos, mais produtivos e mais atrativos nos espa?os de trabalho.

Saiba mais/trabalhar-na-iss/a-sua-carreira-na-iss/a-nossa-cultura

Foco na sustentabilidade corporativa

Descubra como criamos valor a longo prazo para o nosso neg¨®cio, e igualmente, para o mundo que nos rodeia, enfrentando os nossos principais desafios de sustentabilidade e comunicando o nosso desempenho de forma regular e transparente.

INSIGHTS

Hist¨®rias sobre pessoas, espa?os e planeta

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Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Criamos espa?os de trabalho mais seguros com o PURE SPACE

"? seguro?" ? a pergunta que muitos colaboradores em todo o mundo fazem a si pr¨®prios ao regressar aos seus espa?os de trabalho. O PURE SPACE, o novo produto da ÁñÁ«ÊÓƵ, pretende ajudar os colaboradores a conectarem-se com os seus espa?os de trabalho, garantindo um local higienizado e seguro para trabalhar.

Saiba mais/tr/hikayelerimiz/blog/pure-space
Blog - workplace
BLOG

Como o design do espa?o e do servi?o pode otimizar os resultados do neg¨®cio

As altera??es demogr¨¢ficas, o aumento da "guerra" pelos talentos, o n¨ªvel de envolvimento dos colaboradores e a necessidade da otimiza??o de custos, representam alguns dos desafios que os gestores das empresas t¨ºm. O espa?o de trabalho, quando usado como ferramenta estrat¨¦gica, pode assegurar a resposta a estas quest?es.

Saiba mais/insights/insights/blog/it/design-do-espaco-e-do-servi?o

AS PESSOAS INFLUENCIAM OS ESPA?OS

Mais de 40.500 clientes em mais de 30 pa¨ªses