ÁñÁ«ÊÓƵ

SPO?ECZNA ODPOWIEDZIALNO?? BIZNESU (CSR)

Troska o?ludzi, miejsca i??rodowisko

Ju? od momentu za?o?enia naszej firmy w?1901?roku stawiamy na ludzi i?gor?co wierzymy, ?e to w?a?nie pozwala na tworzenie wielkich rzeczy. Wierzymy w?konieczno?? bycia odpowiedzialnym ¨C za ?rodowisko, pracownik¨®w i?spo?eczno??, w?kt¨®rej funkcjonujemy. Wiemy, ?e dobrze wykonana przez nas praca zwi?ksza komfort przebywania w danym otoczeniu i tworzy lepszy ?wiat ¨C i w?a?nie to motywuje nas do dzia?ania.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
speak up

Etyczne praktyki biznesowe jako element spo?ecznej odpowiedzialno?ci biznesu (CSR)

Przekonaj si?, jak nasz Kodeks post?powania wi??e si? ze wszystkim, co robimy. Polityka Speak Up jest ?ci?le powi?zana z naszymi standardami etycznymi i zachowaniem. Etyczny biznes jest zgodny z warto?ciami i?Kodeksem post?powania ÁñÁ«ÊÓƵ ¨C nie dopuszczamy tu ?adnych wyj?tk¨®w.

Informacje na temat naszego Kodeksu post?powania i polityki Speak Up/about/corporate-responsibility/speak-up
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)
NASZA OBIETNICA

Zr¨®wnowa?ony model biznesowy przyjazny dla ?rodowiska, w kt¨®rym ?yjemy

Jako firma globalna zatrudniaj?ca 370 000 pracownik¨®w, odgrywamy wa?n? rol? w rozwi?zywaniu niekt¨®rych z najbardziej nagl?cych problem¨®w dotycz?cych zr¨®wnowa?onego rozwoju. Mamy sw¨®j udzia? w zr¨®wnowa?onym rozwoju w trzech obszarach:     

  • Ludzie: Promowanie bezpiecznych warunk¨®w pracy, troska o zdrowie i samopoczucie oraz prawa cz?owieka przy jednoczesnym piel?gnowaniu kultury r¨®?norodno?ci i integracji.   
  • ?rodowisko: Ograniczenie szkodliwego wp?ywu na ?rodowisko przy jednoczesnym wspomaganiu Klient¨®w w tworzeniu zr¨®wnowa?onych miejsc pracy dzi?ki doradztwu strategicznemu i us?ugom.   
  • Zysk: Pozytywny wp?yw na globalne ?rodowisko biznesowe poprzez prowadzenie etycznej dzia?alno?ci w oparciu o dobre standardy biznesowe i zgodnie z nasz? polityk? uczciwo?ci biznesowej.  
Dowiedz si? wi?cej/about/corporate-responsibility/cr-reporting-policies-and-publications
NASZE PODEJ?CIE

Wspieranie ONZ w osi?ganiu Cel¨®w Zr¨®wnowa?onego Rozwoju

Bardzo zale?y nam na uczestnictwie w?zmianach, maj?cych na celu stworzenie pr??nej, mi?dzynarodowej spo?eczno?ci. Chcemy dawa? przyk?ad i by? liderem zmian w naszej bran?y, zawsze maj?c na celu pozytywny wp?yw na otoczenie biznesowe, w kt¨®rym dzia?amy. Skupiaj?c si? na etycznym podej?ciu do ludzi, ?rodowiska i?generowania zysku, po?wi?camy szczeg¨®lnie du?o uwagi we wspieranie nast?puj?cych Cel¨®w Zr¨®wnowa?onego Rozwoju ONZ (SDGs):

SDG nr 5

Osi?gn?? r¨®wno?? p?ci oraz wzmocni? pozycj? kobiet i?dziewcz?t

ÁñÁ«ÊÓƵ jest firm? wielokulturow?, kt¨®ra wspiera i promuje r¨®?norodno??. Zatrudniaj?c prawie 50% kobiet, wnie?li?my znacz?cy wk?ad we wzmocnienie pozycji kobiet. Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych, w programach rozwojowych i programach dla absolwent¨®w ma wysoki priorytet i stale si? rozwija. Nasza polityka r¨®?norodno?ci stale przynosi rezultaty, wzrasta liczba inicjatyw pozwalaj?cych znale?? najlepsze kandydatki do pracy oraz inicjatyw promuj?cych awans kobiet na stanowiska seniorskie. Programy szkoleniowe s?u?? edukacji, wspieraj? i utrwalaj? politk? przeciwdzia?ania molestowaniu i dyskryminacji.

SDG nr 8

Promowa? stabilny, zr¨®wnowa?ony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pe?ne i produktywne zatrudnienie oraz godn? prac? dla wszystkich ludzi

P?ace minimalne, prawo do organizowania si? i bezpieczne ?rodowisko pracy to podstawowe standardy w ÁñÁ«ÊÓƵ. Jako firma zaanga?owana w prac? z lud?mi, inwestujemy w rozw¨®j pracownik¨®w na wszystkich szczeblach naszej organizacji. Podejmujemy ci?g?e dzia?ania na wszystkich poziomach, aby wyeliminowa? przypadki obra?e¨½ i wypadk¨®w ?miertelnych. Nie tolerujemy pracy przymusowej, pracy dzieci, wsp¨®?czesnego niewolnictwa i handlu lud?mi
w naszej dzia?alno?ci i jest to ?ci?le egzekwowane poprzez kontrole zarz?dzania, w tym audyty.

SDG nr 10

Zmniejszy? nier¨®wno?ci w krajach i mi?dzy krajami

Jako jeden z najwi?kszych prywatnych pracodawc¨®w na ?wiecie, ÁñÁ«ÊÓƵ zapewnia ekonomiczne fundamenty dla wielu os¨®b i ich rodzin na ca?ym ?wiecie. Oferujemy szkolenia i mo?liwo?ci kariery coraz wi?kszej liczbie uchod?c¨®w, a tak?e osobom z niepe?nosprawno?ci? umys?ow? i fizyczn?, ludziom borykaj?cym si? z trudno?ciami natury spo?ecznej oraz osobom bez wykszta?cenia. Oferujemy pracownikom mo?liwo?? rozwijania swoich umiej?tno?ci poprzez programy edukacyjne, zwi?kszaj?c ich szanse na zatrudnienie i karier?.

SDG 12

Zapewnienie zr¨®wnowa?onych wzorc¨®w konsumpcji i?produkcji

W ramach naszego programu Cleaning Excellence oraz ekologicznych i innowacyjnych projekt¨®w d??ymy do zredukowania zu?ycia chemikali¨®w, wsp¨®?pracuj?c ze strategicznymi dostawcami z my?l? o opracowaniu i przetestowaniu nowych narz?dzi, technologii i proces¨®w, kt¨®re zredukuj? wp?yw na ?rodowisko. Koncentrujemy si? na projektach z zakresu zielonych innowacji, takich jak kompleksowa gama ?rodk¨®w czysto?ci Diversey SURE. S? to ?rodki oparte na sk?adnikach pochodzenia ro?linnego, w 100% biodegradowalne, zaprojektowane tak, aby zapewnia?y doskona?e rezultaty, a jednocze?nie by?y bezpieczne dla ludzi i przyjazne dla ?rodowiska.

SDG nr 13

Podj?? pilne dzia?ania w celu przeciwdzia?ania zmianom klimatu i?ich skutkom

Zawsze, gdy to mo?liwe, w ÁñÁ«ÊÓƵ d??ymy do ograniczenia wp?ywu, kt¨®ry wywieramy na ?rodowisko w ramach w?asnej dzia?alno?ci. Pomagamy tak?e naszym klientom 
zmniejsza? ich w?asny ?lad ekologiczny. Wsp¨®?pracujemy z naszymi Klientami w ich obiektach i poza nimi, doradzaj?c im w jaki spos¨®b mog? zarz?dza? i ogranicza? sw¨®j wp?yw na otoczenie, aby osi?gn?? swoje cele ?rodowiskowe. Naszym celem jest ograniczenie naszej emisji gaz¨®w cieplarnianych do zerowego poziomu netto w ka?dym z zakres¨®w.

SDG nr 16

Promowa? pokojowe i inkluzywne spo?ecze¨½stwa, zapewni? wszystkim ludziom dost?p do wymiaru sprawiedliwo?ci oraz budowa? na wszystkich szczeblach skuteczne i odpowiedzialne instytucje, sprzyjaj?ce w??czeniu spo?ecznemu

D??ymy do wyeliminowania wszelkich form dyskryminacji i nieetycznych zachowa¨½ poprzez Kodeks Post?powania ÁñÁ«ÊÓƵ i Globalne Standardy dotycz?ce Zasob¨®w Ludzkich Zasady te stanowi? podstaw? naszych narz?dzi i program¨®w edukacyjnych, w tym obszernego programu wprowadzaj?cego, podczas kt¨®rego wszyscy nowi pracownicy s? szkoleni w zakresie naszego sposobu pracy i naszych warto?ci. Korupcja i ?ap¨®wkarstwo s? nielegalne i sprzeczne z naszymi warto?ciami, dlatego promujemy system Speak Up, aby umo?liwi? pracownikom zg?aszanie w?tpliwo?ci w tych sprawach, anonimowo i bez obawy przed represjami.

Meet our people option 2_Graded
OFEROWANIE R?WNYCH SZANS I W??CZANIE R??NYCH GRUP

Ludzie, kt¨®rzy zmieniaj? ?wiat na lepsze

Akceptujemy i?promujemy r¨®?norodno?? oraz w??czanie r¨®?nych grup ¨C bez wzgl?du na narodowo??, ras?, wiek, p?e?, to?samo?? p?ciow?, niepe?nosprawno??, orientacj? seksualn?, przekonania religijne, j?zyk, pochodzenie kulturowe i wykszta?cenie poszczeg¨®lnych os¨®b. Nasi pracownicy s? bardzo r¨®?norodni, co uwa?amy za wa?ny element naszej konkurencyjno?ci i?przewagi biznesowej. Nasza kultura w??czania r¨®?nych grup przek?ada si? na wi?ksz? kreatywno?? pracownik¨®w oraz wi?ksz? atrakcyjno?? ÁñÁ«ÊÓƵ jako pracodawcy.

Dowiedz si? wi?cej/kariera/your-career-at-iss/our-culture

Nacisk na zr¨®wnowa?ony rozw¨®j

Przekonaj si?, jak tworzymy trwa?? warto?? naszego biznesu i?przez to r¨®wnie? ?wiata wok¨®? nas, rozwi?zuj?c problemy dotycz?ce zr¨®wnowa?onego rozwoju oraz regularnie sporz?dzaj?c transparentne raporty na temat naszej dzia?alno?ci.

ANALIZY

Historie o ludziach i miejscach

AdobeStock_380701869
Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/insights/insights/blog/it/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver
HQ Back to Work
BLOG

Tworzenie bezpieczniejszego miejsca pracy dzi?ki PURE SPACE

?Czy to bezpieczne?¡± To pytanie nurtuje niezliczon? liczb? pracownik¨®w na ca?ym ?wiecie w?momencie powrotu do pracy stacjonarnej. PURE SPACE, nowy produkt ÁñÁ«ÊÓƵ, ma na celu wsparcie pracownik¨®w w?ponownym przywi?zaniu si? do swojego ?rodowiska pracy, gwarantuj?c im higieniczne i?bezpieczne warunki.

Czytaj wi?cej/tr/hikayelerimiz/blog/creating-a-safer-workplace-with-pure-space
Blog - workplace
BLOG

Jak zoptymalizowa? efektywn? dzia?alno?? biznesow? dzi?ki miejscu pracy i us?ugom

Zmiana trend¨®w demograficznych i zwi?zana z tym rosn?ca walka o?najlepszych, s?aba motywacja pracownik¨®w oraz nieustanna potrzeba ograniczania i?optymalizacji koszt¨®w to raptem tylko kilka z?problem¨®w, z?jakimi borykaj? si? obecnie przedsi?biorcy. Potraktowanie ?rodowiska pracy w spos¨®b strategiczny mo?e bardzo pom¨®c.

Czytaj wi?cej/insights/insights/blog/it/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design

PEOPLE MAKE PLACES

330 000+ pracownik¨®w? ?|? ?30+ kraj¨®w? ?|? ?40 000+ klient¨®w