ÁñÁ«ÊÓƵ

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

Ein Ort, an dem jede und jeder wachsen kann

ÁñÁ«ÊÓƵ ist ¨¹berall auf der Welt ein toller Ort zum Arbeiten. Das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Bei ÁñÁ«ÊÓƵ sind Sie Teil einer grossen Familie. Einer Familie, in der Sie sein k?nnen, wie Sie wirklich sind. Seit unseren Anf?ngen im Jahr 1901 sind wir eine Organisation, bei der Menschen im Mittelpunkt stehen. Und wir sind ¨¹berzeugt, dass Einzelne, die zusammenarbeiten, den Unterschied machen.

INTERVIEW

3 Fragen an Tanja Aebi

Director People & Culture und Mitglied der Gesch?ftsleitung

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?A Place to Be You?. Was bedeutet dieses Werteversprechen f¨¹r die ÁñÁ«ÊÓƵ Mitarbeitenden?

?Wir erm?glichen unseren Mitarbeitenden, sich selbst zu sein und sich unternehmens¨¹bergreifend als Teil von etwas Gr?sserem zu f¨¹hlen. So erhalten sie auch die Perspektive, sich in den Bereichen weiterzuentwickeln, in welchen sie sich mittel- bis langfristig sehen.?

Wertsch?tzung ¨C wie wird diese bei ÁñÁ«ÊÓƵ gelebt?

?Wir betrachten uns als ein grosses Team. Jede und jeder Einzelne unserer fast 13¡¯000 Mitarbeitenden ist f¨¹r uns eine Pers?nlichkeit. Gegenseitig k?nnen wir aufeinander z?hlen. Wir f?rdern unsere Kolleginnen und Kollegen durch spezifische Aus- und Weiterbildungsprogramme, entdecken Talente und zeichnen besondere Leistungen aus.?

Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Warum funktioniert das bei ÁñÁ«ÊÓƵ?

?Ich selbst bin das beste Beispiel: Ich habe zwei kleine Kinder und arbeite Teilzeit! Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen erm?glichen wir Frauen, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Denn es sind immer noch Frauen, die den gr?sseren Teil der Kinderbetreuung leisten. Auch sind wir bestrebt, Frauen den Einstieg oder Wiedereinstieg zu erleichtern.?

ZIEL

Gemeinsam f¨¹r eine bessere Welt

Unsere Mitarbeitenden schaffen herausragende Servicemomente und sorgen so daf¨¹r, dass die Welt besser funktioniert. Sie sind das Gesicht von ÁñÁ«ÊÓƵ und eine treibende Kraft f¨¹r Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir helfen unseren Kunden, Ihre Ziele zu erreichen ¨C ob Krankenh?user, die Patienten heilen, Unternehmen, die an der n?chsten grossen Innovation arbeiten, oder Flugh?fen, die Passagiere nach Hause zu ihren Familien bringen.

Menschen, die den Unterschied machen

Wir sch?tzen und unterst¨¹tzen Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen. Wir wissen: Es sind die Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens ausmachen. Als Teil der ?Valuable 500¡° ist es unser erkl?rtes Ziel, unsere Bem¨¹hungen um mehr Karrierem?glichkeiten und eine st?rkere Inklusion f¨¹r Menschen mit Behinderungen weiter auszubauen. Wir sehen in unserer vielf?ltigen Belegschaft einen wichtigen Wettbewerbsvorteil und einen entscheidenden Faktor f¨¹r den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Unsere inklusive Kultur st?rkt unsere Mitarbeitenden und macht uns als Workplace kreativer, produktiver und attraktiver.

Sicherheit hat oberste Priorit?t

Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden steht f¨¹r uns an erster Stelle. Wir unternehmen alle notwendigen Schritte, um Unf?lle und Verletzungen zu verhindern, die bei der Arbeit, in Zusammenhang mit der Arbeit oder w?hrend der Arbeit auftreten. Dazu geh?ren entsprechende Schulungen und das richtige Equipment. Tats?chlich ist die Sicherheit entscheidend f¨¹r unseren Erfolg. Wir wollen, dass jede und jeder am Ende des Tages zufrieden, gesund und wohlbehalten nach Hause geht.

Langfristige Karrierechancen

Bei ÁñÁ«ÊÓƵ erhalten die Mitarbeitenden Unterst¨¹tzung f¨¹r eine langfristige Karriere, die sich in viele Richtungen entwickeln kann. Dazu z?hlen offizielle Lern- und Entwicklungsprogramme. In einem so vielf?ltigen Unternehmen besteht eine der grundlegenden Gemeinsamkeiten der Menschen darin, dass sie sich w?hrend ihrer beruflichen Laufbahn weiterentwickelt und neue, spannende Wege entdeckt haben.

Erfolge feiern

Wir sehen die Erfolge unserer Mitarbeitenden und feiern sie. Unsere Apple Awards werden das ganze Jahr ¨¹ber vergeben und jedes Fr¨¹hjahr k¨¹ren wir bei der Global Leadership Conference weltweit eine Gewinnerin oder einen Gewinner. Wir alle teilen diesen Erfolg, wenn sie auf die B¨¹hne gehen. Denn wenn wir die Dinge richtig machen, verbessert sich das Leben und die Welt funktioniert besser ¨C und das ist es, was uns antreibt.

Wollen Sie Teil des ÁñÁ«ÊÓƵ Teams werden?

Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft von ¨¹ber 345'000 klugen K?pfen und engagierten Machern aus der ganzen Welt.

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UNSERE WERTE

Wie wir unser Ziel verwirklichen

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle bei unserer Mission: connecting people and places to make the world work better. Deshalb glauben wir an die Werte, die wir leben: Zusammenhalt, Ehrlichkeit, Verantwortung, Unternehmertum und Qualit?t. Unsere Werte definieren, wer wir sind und wof¨¹r wir stehen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem jede und jeder sich entwickeln, wachsen und wirklich etwas bewegen kann.

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CH Diversity Philipp Boeni
DIVERSITY & INCLUSION UND BELONGING

Vielfalt ist bei ÁñÁ«ÊÓƵ Teil der DNA

Wir besch?ftigen weltweit Menschen aus mehr als 175 L?ndern und wollen, dass jede Person mit ihren einzigartigen F?higkeiten einen echten Beitrag leistet.

Bei ÁñÁ«ÊÓƵ wird jeder Mensch eingebunden, respektiert, wertgesch?tzt, fair und gleich behandelt. Unsere Diversity & Inclusion-Strategie f?rdert mit konkreten Massnahmen eine inklusive Kultur sowie eine diverse Leadership-Struktur. Unsere Mitarbeitenden sollen bei ÁñÁ«ÊÓƵ wachsen, sich selbst sein und erfolgreich ihr volles Potenzial aussch?pfen k?nnen. Die vielf?ltige Belegschaft sehen wir auch als klaren Wettbewerbsvorteil und wichtigen Faktor f¨¹r unseren langfristigen und nachhaltigen Gesch?ftserfolg.

Unsere globale D&I-Organisation basiert auf sogenannten Employee Resource Groups (ERGs). Diese Gruppen sind aus freiwilligen Personen und jeweils einem Mitglied der Gesch?ftsleitung zusammengesetzt. Pro Land gibt es eine Person, die f¨¹r D&I verantwortlich ist und Aktivit?ten durchf¨¹hrt. Diese Person wird durch die ERGs sowie die globale D&I-F¨¹hrungsperson unterst¨¹tzt.

Large-003 ÁñÁ«ÊÓƵ Pride 2021
DIVERSITY & INCLUSION UND BELONGING

Kultur der Inklusion, Gef¨¹hl von ?Belonging?

?Belonging? beziehungsweise Zugeh?rigkeit entsteht, wenn man das Gef¨¹hl hat, am Arbeitsplatz sein authentisches Selbst sein zu k?nnen ¨C unabh?ngig von Geschlecht, besonderen F?higkeiten, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. Unterschiede werden nicht nur angenommen, sondern gesch?tzt.

Mit unserer integrativen Kultur tragen wir bei ÁñÁ«ÊÓƵ dazu bei, vielen Menschen einen kreativen, produktiven sowie attraktiven Arbeitsplatz anbieten zu k?nnen. Dazu geh?rt auch, dass wir Menschen mit Beeintr?chtigungen unterst¨¹tzen und f?rdern sowie Gefl¨¹chtete besch?ftigen, in unserem Unternehmen eingliedern und ihnen damit verhelfen, einen aktiven Teil der Gesellschaft zu sein. Wir verstehen uns als Motor der sozialen Mobilit?t, welcher vielen Menschen rund um den Globus die M?glichkeit bietet, ihr Leben durch Arbeitserfahrung und Ausbildung zu verbessern. So k?nnen sie ihre beruflichen Ziele verfolgen und auf ihrem Lebensweg weiterkommen.

D&I bei ÁñÁ«ÊÓƵ: f¨¹nf Dimensionen

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GENERATIONS & AGE

GENERATIONS & AGE

Es ist einmalig in der Schweiz, dass f¨¹nf Generationen in einem Unternehmen zusammenarbeiten.

Dabei sind 10% unserer Mitarbeitenden j¨¹nger als 30 Jahre und 22% ¨¹ber 55 Jahre alt. Wir bilden ¨¹ber 60 Lernende aus und bieten acht Trainees die M?glichkeit, sich bei uns weiterzuentwickeln ¨Cinklusive Auslandaufenthalt. ÁñÁ«ÊÓƵ Schweiz bezieht alle Generationen in Fragen zu Innovation und Nachhaltigkeit ein. Auf diese Weise k?nnen wir auch allf?lligen Vorurteilen und Stereotypen entgegenwirken.

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CULTURES, RACE & ETHNICITY

CULTURES, RACE & ETHNICITY

Wir besch?ftigen in der Schweiz fast 13'000 Mitarbeitende aus ¨¹ber 118 Nationen.

Gemeinsam mit unserer Kundschaft konnten wir bereits ¨¹ber 176 anerkannten gefl¨¹chteten Personen einen Arbeitsplatz verschaffen und ihnen Weiterbildungsm?glichkeiten anbieten.

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PRIDE

PRIDE

Unsere Werte bei ÁñÁ«ÊÓƵ basieren auf einem Fundament der Gerechtigkeit, Inklusion und Fairness.

Daher begegnen wir allen Personen stets mit Respekt und ohne Vorurteile ¨C unabh?ngig von Geschlecht, besonderen F?higkeiten, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung.

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ABILITIES

ABILITIES

ÁñÁ«ÊÓƵ ist Mitglied von The Valuable 500, einem globalen Kollektiv aus 500 der einflussreichsten Wirtschaftsf¨¹hrer und Marken.

Gemeinsam arbeiten wir an innovativen Massnahmen f¨¹r die Eingliederung von 1,3 Milliarden Menschen mit Behinderungen auf der ganzen Welt.

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GENDER BALANCE

GENDER BALANCE

Frauen machen 66% unserer Belegschaft aus. Die Vertretung von Frauen im Management, in der F¨¹hrungsentwicklung und in Talentprogrammen hat hohe Priorit?t und macht Fortschritte.2020 definierten Verwaltungsrat und Gesch?ftsleitung von ÁñÁ«ÊÓƵ das Ziel, dass der Frauenanteil in F¨¹hrungspositionen bis 2025 mindestens 40% betr?gt.

Wir sind ¨¹berzeugt, dass die F?rderung von Frauen zu mehr Innovation, besserer Organisationsleistung und einem besseren Service gegen¨¹ber unseren Kunden f¨¹hrt.
Im Januar 2022 hat ÁñÁ«ÊÓƵ Schweiz die ?United Nations Women's Empowerment Principles? unterzeichnet und sich damit zu sieben verbindlichen Grunds?tzen f¨¹r die St?rkung von Frauen im Unternehmen bekennt.
Wir sind zudem Gr¨¹ndungsmitglied der nationalen Initiative ?EqualVoice United?, welche die Gleichwertigkeit der Geschlechter in der Schweizer Wirtschaft vorantreibt.

PEOPLE MAKE PLACES

330,000+ Mitarbeitende? ?|? ?30+ L?nder? ?|? ?40,000+ Kunden