ÁñÁ«ÊÓƵ

Hohe Standards bei Outsourcing-Services h?ngen davon ab, dass die richtigen Talente mit der richtigen Entwicklungs- und Serviceeinstellung zusammengebracht werden. Indem wir uns um unsere eigenen Mitarbeitenden k¨¹mmern, um sicherzustellen, dass sie gerne bei ÁñÁ«ÊÓƵ arbeiten ¨C anstatt an Nicht-ÁñÁ«ÊÓƵ-Teams auszulagern ¨C k?nnen wir Risiken besser managen, die betriebliche Effizienz und Transparenz erh?hen und die Servicequalit?t am Arbeitsplatz kontrollieren.

Wir sind ¨¹berzeugt, dass Menschen niemals aufh?ren zu lernen. Und wir wissen, dass weiterqualifizierte Mitarbeitende, ganz gleich ob durch Spezialisierung oder Ausbau neuer F?higkeiten, mehr Freude an der Arbeit haben und l?nger bleiben. Deshalb investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung. Auf jeder Ebene unserer Organisation erhalten die Mitarbeitenden die n?tige Unterst¨¹tzung und Aufmerksamkeit, um in unserer Unternehmenskultur erfolgreich zu sein ¨C damit sie bei Ihnen eine grosse Wirkung erzielen k?nnen.

Indem wir eine Vielfalt an Ausbildungs- und Karrierem?glichkeiten bieten, werden unsere Mitarbeitenden ¨¹ber Teamgrenzen hinweg flexibler. Zum Beispiel k?nnen wir durch Qualifizierung der Mitarbeitenden mehr Support w?hrend der Spitzenzeiten im Betriebsrestaurant bieten, indem wir w?hrend des Mittagessens eine Empfangskraft zur Unterst¨¹tzung einsetzen. Oder wir k?nnen eine Reinigungskraft, die in Wartungst?tigkeiten geschult wurde, bei kleineren Reparaturen am Arbeitsplatz aushelfen lassen. Deshalb betrachten unsere Kunden ÁñÁ«ÊÓƵ als Serviceunternehmen mit einem ?ganzheitlichen¡° oder ?360 Grad¡° Ansatz f¨¹r den Arbeitsplatz.