ÁñÁ«ÊÓƵ

Signe leitet ein globales Team von 200 Experience Managern?¨C alle Experten f¨¹r die Schaffung eines Gemeinschaftsgef¨¹hls am Arbeitsplatz. Sie gestalten Workplace Experiences f¨¹r eine Vielzahl von Unternehmen, von internationalen Banken ¨¹ber IT-Firmen bis hin zu lokalen Lebensmittelmarken. Signe definiert ein Arbeitsplatzerlebnis als sorgf?ltig gestaltetes Erlebnis, das eine emotionale Verbindung mit dem Arbeitsplatz und den Kollegen f?rdert. Diese Erlebnisse k?nnen gross oder klein sein?¨C von der Ausgabe heisser Schokolade am Empfang an einem kalten Tag bis hin zu Food Truck Fridays, kostenlosen Fitness-Kursen oder unternehmens¨¹bergreifenden Sportveranstaltungen. Die besten Arbeitsplatzerlebnisse machen Spass, f?rdern das Gemeinschaftsgef¨¹hl der Mitarbeitenden und verbinden sich mit den Werten und der Gesch?ftsstrategie des Unternehmens.

F¨¹r ein Unternehmen mit starkem lokalem Profil beispielsweise k?nnte eine relevante Arbeitsplatzerfahrung ein Bauernmarkt auf dem Parkplatz oder ein Freiwilligentag bei einer nahegelegenen Wohlt?tigkeitsorganisation sein. Unternehmen, die Wert auf Inklusion und Vielfalt legen, k?nnten in der Betriebskantine unterschiedliche Kulturen und K¨¹chen feiern. Arbeitsplatzerlebnisse k?nnten auch direkter mit der Arbeit verbunden sein, z. B. ein Workshop in sozialen Medien f¨¹r Unternehmen, die eine neue Social-Media-Strategie entwickeln oder vorantreiben.

"Das Wichtigste ist, strategisch zu denken", sagt Signe. ?Man macht es nicht nur der Erfahrung willen, sondern muss auch sicherstellen, dass es zu der eigenen Unternehmenskultur und zu den Priorit?ten passt.¡° Signe schl?gt vor, einen Jahreskalender zu erstellen, der sowohl regelm?ssige Veranstaltungen als auch einmalige Veranstaltungen umfasst, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplatzerfahrungen mit dem Gesch?ftszyklus Ihres Unternehmens ¨¹bereinstimmen. Sie empfiehlt auch, Veranstaltungen mit der Welt ausserhalb des B¨¹ros zu verkn¨¹pfen, z. B. lokale Sportveranstaltungen oder den Internationalen Frauentag, um das Gemeinschaftsgef¨¹hl in die ganze Welt zu erweitern.

Diese Erfahrungen sind sehr wertvoll. In Mitarbeiterbefragungen steht die Erfahrung am Arbeitsplatz in direktem Zusammenhang mit dem Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl und der Empfehlung. Ein Mitarbeitender, der die Erfahrung am Arbeitsplatz sch?tzt, kommt daher nicht nur ?fter ins B¨¹ro, sondern wird das Unternehmen auch eher als Arbeitsplatz weiterempfehlen.

Die R¨¹ckkehr der Mitarbeitenden ins B¨¹ro nach zwei Jahren Homeoffice erfordert mehr als nur neue soziale Erlebnisse. Dies erfordert die Schaffung eines vollst?ndig integrativen Arbeitsplatzes, in dem Hygiene, Sicherheit und Wohlbefinden stark sind, in dem die Luftqualit?t hoch ist und die Technologie reibungslos funktioniert und in dem die Mitarbeitenden in einem Raum arbeiten, sich treffen und zusammenarbeiten k?nnen, der f¨¹r eine Vielzahl von Arbeitsstile geeignet ist.

Aber emotional gesehen ist es das Gemeinschaftsgef¨¹hl, das die gr?sste Anziehungskraft hat.

"Es ist die emotionale Verbindung, die die st?rksten Bindungen zu Kollegen, dem Unternehmen und der Unternehmenskultur schafft", sagt Signe. "Wenn Unternehmen ein starkes Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl schaffen k?nnen, werden sie an ihren Standorten mehr Wert aus ihren Investitionen ziehen. Sie werden auch das Wohlbefinden, das Engagement und die Produktivit?t der Mitarbeitenden steigern?¨C und eine Arbeitskultur schaffen, die die besten Talente anzieht und h?lt."

Wenn Ihr Unternehmen dazu beitragen m?chte, inspirierende Arbeitsplatzerlebnisse zu gestalten, die Kollegen zur¨¹ck ins B¨¹ro locken und ihnen helfen, sich wieder zu verbinden, helfen wir Ihnen gerne weiter. F¨¹r weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre lokale ÁñÁ«ÊÓƵ Niederlassung.