ÁñÁ«ÊÓƵ

NOTRE CULTURE

Un lieu o¨´ chacun peut ¨¦voluer

ÁñÁ«ÊÓƵ est l'entreprise id¨¦ale pour travailler o¨´ que vous soyez dans le monde. Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, vous faites partie d'une grande famille. Une famille au sein de laquelle vous pouvez ¨ºtre vous-m¨ºme. D¨¨s nos origines en 1901, nous avons ¨¦t¨¦ une organisation ax¨¦e sur les personnes et nous avons toujours pens¨¦ que c'est en travaillant en-semble que les personnes font une diff¨¦rence.

INTERVIEW

Trois questions ¨¤ Tanja Aebi

Director People & Culture et membre de la Direction

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?A Place to Be You?. Que signifie cette promesse de valeur pour les collaboratrices et collaborateurs d¡¯ÁñÁ«ÊÓƵ ?

? Nous permettons ¨¤ nos collaboratrices et collaborateurs d¡¯¨ºtre eux-m¨ºmes et de sentir qu¡¯ils font partie de quelque chose de plus grand ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯entreprise. Cela leur donne aussi la perspective d¡¯¨¦voluer dans les domaines o¨´ ils se voient ¨¤ moyen ou long terme. ?

L¡¯estime ¨C comment est-elle v¨¦cue chez ÁñÁ«ÊÓƵ ?

? Nous nous consid¨¦rons comme une grande ¨¦quipe soud¨¦e. Chacune et chacun de nos presque 13¡¯000 collaboratrices et collaborateurs est pour nous une personnalit¨¦. Nous pouvons compter les uns sur les autres. Nous encourageons nos coll¨¨gues par des programmes sp¨¦cifiques de formation et de perfectionne-ment, nous d¨¦couvrons des talents et r¨¦compensons les performances exceptionnelles. ?

La conciliation de la vie familiale et professionnelle, pourquoi fonctionne-t-elle si bien chez ÁñÁ«ÊÓƵ ?

? J¡¯en suis moi-m¨ºme le meilleur exemple : j¡¯ai deux jeunes enfants et je travaille ¨¤ temps partiel ! Gr?ce ¨¤ des mod¨¨les de travail flexibles, nous permettons aux femmes de concilier travail et famille. En effet, ce sont encore souvent les femmes qui assurent la plus grande partie de la garde des enfants. Nous nous effor?ons ¨¦galement de faciliter l¡¯entr¨¦e des femmes sur le march¨¦ du travail ou leur r¨¦insertion professionnelle. ?

OBJECTIF

Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, nous avons des aspirations

Nos ¨¦quipes cr¨¦ent des moments de service exceptionnels pour am¨¦liorer le quotidien. Elles sont le visage d'ÁñÁ«ÊÓƵ et la force motrice de milliers d'organisations dans le monde. Nous traitons tous les lieux dans lesquels nous travaillons comme si c'¨¦tait les n?tres. Nous aidons nos clients ¨¤ atteindre leur objectif, qu'il s'agissent d'h?pi-taux, d'entreprises ou d'a¨¦roports.

Des individus qui font la diff¨¦rence

Nous soutenons et encourageons la diversit¨¦ et l'inclusion au sens large du terme, et reconnaissons les femmes et les hommes qui composent ÁñÁ«ÊÓƵ comme notre principal atout En tant que membres de "The Valuable 500", nous nous engageons ¨¤ fournir des efforts continus pour offrir davantage d'opportunit¨¦s de carri¨¨re, et am¨¦lio-rer l'inclusion sur le lieu de travail pour nos collaborateurs handicap¨¦s. La diversit¨¦ de nos ¨¦quipes est recon-nue comme un avantage concurrentiel cl¨¦ et un atout vital pour la r¨¦ussite de nos activit¨¦s. Notre culture inclu-sive donne ¨¤ nos ¨¦quipes les moyens d'agir et nous rendent plus cr¨¦atifs, productifs et attractifs.

Un endroit s?r

Nous donnons la priorit¨¦ au bien-¨ºtre de nos ¨¦quipes. Nous prenons toutes les ¨¦tapes n¨¦cessaires pour ¨¦viter les accidents et les blessures d¨¦coulant ou ¨¦tant associ¨¦s, ou survenant dans le cadre du travail. Cela comprend la formation et l'¨¦quipement n¨¦cessaires. De fait, la s¨¦curit¨¦ est une composante essentielle de notre r¨¦ussite. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient heureux et rentrent en toute s¨¦curit¨¦ chez eux tous les jours.

Nos collaborateurs b¨¦n¨¦ficient d'opportunit¨¦s de carri¨¨re ¨¤ long terme chez ÁñÁ«ÊÓƵ

Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, les collaborateurs sont soutenus ¨C y compris par des formations formelles et des programmes d'¨¦volu-tion de carri¨¨re ¨C pour une carri¨¨re ¨¤ long terme susceptible de se d¨¦velopper dans de nombreuses directions. Dans une entreprise si vari¨¦e, l'un des points majeurs que les collaborateurs ont en commun, c'est qu'ils ont ¨¦volu¨¦ et d¨¦couvert de nouvelles voies ¨¤ explorer dans leur parcours professionnel.

Nous c¨¦l¨¦brons l'excellence des collaborateurs

Nous reconnaissons et c¨¦l¨¦brons toujours les r¨¦ussites de nos collaborateurs. Nos Apple Awards sont d¨¦cern¨¦s toute l'ann¨¦e et un gagnant mondial est annonc¨¦ chaque printemps lors de la Global Leadership Conference. Nous partageons tous cette r¨¦ussite lors de la remise des prix. Nous savons que lorsque nous faisons les choses bien, cela am¨¦liore le quotidien.

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NOS VALEURS

Faire vivre nos valeurs d'entreprise

Chacun de nos collaborateurs contribue ¨¤ donner du sens ¨¤ notre mission : "connecting people and places to make the world work better". C'est la raison pour laquelle nous croyons en nos valeurs et les respectons : unit¨¦, honn¨ºtet¨¦, responsabilit¨¦, entrepreneuriat et qualit¨¦. Nos valeurs d¨¦finissent qui nous sommes et ce que nous d¨¦fendons, encourageant un environnement dans lequel chacun peut se d¨¦velopper, s'¨¦panouir et faire une r¨¦elle diff¨¦rence.

En savoir plus/ueber-iss/people-make-places/our-story

DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, la diversit¨¦ fait partie de notre ADN

CH Diversity Philipp Boeni

Nous employons des personnes de plus de 175 pays dans le monde entier et nous voulons que chacune et chacun apporte une r¨¦elle contribution avec ses comp¨¦tences uniques. Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, chaque personne est impli-qu¨¦e, respect¨¦e, valoris¨¦e, trait¨¦e de mani¨¨re ¨¦quitable et ¨¦gale. Notre strat¨¦gie Diversity & Inclusion encou-rage, par des mesures concr¨¨tes, une culture inclusive ainsi qu¡¯une structure de leadership diversifi¨¦e. Chez ÁñÁ«ÊÓƵ, nos collaboratrices et collaborateurs doivent pouvoir grandir, ¨ºtre eux-m¨ºmes et exploiter avec succ¨¨s leur plein potentiel. Nous consid¨¦rons ¨¦galement la diversit¨¦ de notre personnel comme un avantage concurrentiel ¨¦vident et un facteur important pour notre r¨¦ussite commerciale ¨¤ long terme et durable.

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DIVERSITY & INCLUSION ET BELONGING

Culture de l¡¯inclusion, Belonging

Le ? Belonging ?, ou sentiment d¡¯appartenance, se produit lorsque l¡¯on a le sentiment de pouvoir ¨ºtre soi-m¨ºme au travail, ind¨¦pendamment de son sexe, de ses capacit¨¦s particuli¨¨res, de son origine, de sa religion, de son ?ge ou de son orientation sexuelle. Les diff¨¦rences ne sont pas seulement accept¨¦es, elles sont appr¨¦ci¨¦es.

Gr?ce ¨¤ notre culture d¡¯int¨¦gration, nous contribuons chez ÁñÁ«ÊÓƵ ¨¤ offrir ¨¤ de nombreuses personnes un emploi cr¨¦atif, productif et attrayant. Cela implique ¨¦galement de soutenir et d¡¯encourager les personnes handicap¨¦es ainsi que d¡¯employer et d¡¯int¨¦grer les r¨¦fugi¨¦s dans notre entreprise et de les aider ainsi ¨¤ faire partie int¨¦-grante de la soci¨¦t¨¦. Nous nous consid¨¦rons comme un moteur de la mobilit¨¦ sociale, qui offre ¨¤ de nom-breuses personnes dans le monde entier la possibilit¨¦ d¡¯am¨¦liorer leur vie gr?ce ¨¤ une exp¨¦rience profession-nelle et ¨¤ une formation. Elles peuvent ainsi poursuivre leurs objectifs professionnels et progresser dans leur parcours de vie.

D&I chez ÁñÁ«ÊÓƵ : cinq dimensions

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GENERATIONS & AGE

GENERATIONS & AGE

Cinq g¨¦n¨¦rations travaillant ensemble dans une entreprise, c¡¯est unique en Suisse. Parmi nos collaboratrices et collaborateurs, 10 % ont moins de 30 ans et 22 % ont plus de 55 ans. Nous formons plus de 60 apprenties et offrons ¨¤ huit stagiaires la possibilit¨¦ d¡¯¨¦voluer chez nous. ÁñÁ«ÊÓƵ Suisse tient donc particuli¨¨rement ¨¤ impliquer toutes les g¨¦n¨¦rations dans les questions d¡¯innovation et de durabilit¨¦. De cette mani¨¨re, nous pouvons en outre lutter contre d¡¯¨¦ventuels pr¨¦jug¨¦s et st¨¦r¨¦otypes.

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CULTURES, RACE & ETHNICITY

CULTURES, RACE & ETHNICITY

Nous employons en Suisse pr¨¨s de 13¡¯000 collaboratrices et collaborateurs de plus de 118 nationalit¨¦s diff¨¦-rentes. En collaboration avec notre client¨¨le, nous avons d¨¦j¨¤ pu procurer un emploi ¨¤ plus de 176 personnes reconnues comme r¨¦fugi¨¦es et leur offrir des possibilit¨¦s de formation continue.

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PRIDE

PRIDE

Nos valeurs chez ÁñÁ«ÊÓƵ reposent sur un fondement de justice, d¡¯inclusion et d¡¯¨¦quit¨¦. C¡¯est pourquoi nous traitons toujours toutes les personnes avec respect et sans pr¨¦jug¨¦s, ind¨¦pendamment de leur sexe, de leurs comp¨¦-tences particuli¨¨res, de leur origine, de leur religion, de leur ?ge ou de leur orientation sexuelle.

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ABILITIES

ABILITIES

ÁñÁ«ÊÓƵ est membre de The Valuable 500, un collectif mondial de 500 leaders ¨¦conomiques et marques parmi les plus influents. Ensemble, nous travaillons ¨¤ des mesures innovantes pour l¡¯inclusion de 1,3 milliard de per-sonnes handicap¨¦es ¨¤ travers le monde.

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GENDER BALANCE

GENDER BALANCE

Les femmes repr¨¦sentent 66 % de notre personnel. La repr¨¦sentation des femmes dans le management, le d¨¦veloppement du leadership et les programmes de talents est une priorit¨¦ et progresse. En 2020, le Conseil d¡¯administration et la Direction d¡¯ÁñÁ«ÊÓƵ ont d¨¦fini l¡¯objectif suivant : la part des femmes qui occupent des postes de direction doit ¨ºtre d¡¯au moins 40 % d¡¯ici 2025. Nous sommes convaincus que la promotion des femmes conduit ¨¤ plus d¡¯innovation, ¨¤ de meilleures performances organisationnelles et ¨¤ un meilleur service ¨¤ nos clients.

En janvier 2022, ÁñÁ«ÊÓƵ Suisse a sign¨¦ les ? Principes d¡¯autonomisation des femmes des Nations Unies ? et s¡¯est ainsi engag¨¦e ¨¤ respecter sept principes contraignants pour le renforcement de la place des femmes dans l¡¯entreprise. Nous sommes par ailleurs membre fondateur de l¡¯initiative nationale ? EqualVoice United ? qui promeut l¡¯¨¦galit¨¦ des sexes dans l¡¯¨¦conomie suisse.

PEOPLE MAKE PLACES

330'000+ collaboratrices et collaborateurs? ?|? ?30+ pays? ?|? ?40'000+ clients